50元，由原告承担。 上诉人冼某某不服上述判决，向本院提起上诉认为：上诉人系被上诉人的劳动合同工人。依照合同约定，被上诉人应于每月10日前支付 加发相当于工资报酬25%的经济补偿金341元，请求解除与被上诉人签订的劳动合同和请求被上诉人支付相应的经济补偿，理由充足，应予支持。解除劳动合同的经济补偿金应 ...
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人张某某不服上述判决，向本院提起上诉认为：上诉人系被上诉人的劳动合同工人。依照合同约定，被上诉人应于每月10日前支付工资报酬，但被上诉人长期不按约定发放工资， 年7月9日才向原审法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令 ...
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人张某某不服上述判决，向本院提起上诉认为：上诉人系被上诉人的劳动合同工人。依照合同约定，被上诉人应于每月10日前支付工资报酬，但被上诉人长期不按约定发放工资， 年7月9日才向原审法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令 ...
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人黄某某不服上述判决，向本院提起上诉认为：上诉人系被上诉人的劳动合同工人。依照合同约定，被上诉人应于每月10日前支付工资报酬，但被上诉人长期不按约定发放工资， 年7月9日才向原审法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令 ...
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人潘某某不服上述判决，向本院提起上诉认为：上诉人系被上诉人的劳动合同工人。依照合同约定，被上诉人应于每月10日前支付工资报酬，但被上诉人长期不按约定发放工资， 年7月9日才向原审法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令 ...
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双方的劳动合同。 另查明：陈某某在2003年3月至6月期间全月出勤，但直至双方解除劳动合同为止，汇亚公司并没有安排陈某某补休。根据汇亚公司的工资表反映， 以产品质量和数量确定其该月工资，仅能以双方所签劳动合同确定的最基准工资为该期间工资的计算标准。8月份工资的计算期间为2003年7月26日至8月25日 ...
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人梁某某不服上述判决，向本院提起上诉认为：上诉人系被上诉人的劳动合同工人。依照合同约定，被上诉人应于每月10日前支付工资报酬，但被上诉人长期不按约定发放工资， 年7月9日才向原审法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令 ...
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黄某某不服上述判决，向本院提起上诉认为：上诉人系被上诉人的劳动合同工人。依照合同约定，被上诉人应于每月10日前支付工资报酬，但被上诉人长期不按约定发放 于工资报酬25%的经济补偿金145元，请求解除与被上诉人签订的劳动合同和请求被上诉人支付相应的经济补偿，理由充足，应予支持。但上诉人请求解除劳动合同的 ...
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人陈某甲不服上述判决，向本院提起上诉认为：上诉人系被上诉人的劳动合同工人。依照合同约定，被上诉人应于每月10日前支付工资报酬，但被上诉人长期不按约定发放工资， 年7月9日才向原审法院起诉，应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令 ...
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对考试不及格人员实行精简，并中止了不及格职工的劳动合同。被中止劳动合同的职工按参加工作时间一次性补发每年一个月的工资。事后，5原告不服长海县支行的决定 确定了用人单位和劳动者之间的权利和义务关系。法律规定，在合同签定时，双方在没有规避法律的情况下，此合同的签定即具有法律的约束力，双方当事人必须全面履行 ...
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