一艘60吨的运沙船，对该船的结构、长某、形态、用料、工艺等等，双方都没有约定，由某可见，罗某、罗某接受的是张某等人的劳动，而不是其物化 ，包工包料，总造价为180,000元，在造船过程中，造船工人由某某雇请并管理，工人工资由某某支付，工具由某某自备，原材料由某某购买，造船图纸由某某设计。罗某、罗某于 ...

又主张双方应当签订无固定期限劳动合同，并要求确认双方最后一次合同中对固定期限的约定无效，原告的主张有违诚实信用且于法无据，对此本院不予支持；在第某份合同履行 的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书，是 ...

因此被告在2010年1月和我订立为期一年的固定期限劳动合同违法，对合同期限的约定无效，我们之间存在的应该是无固定期限劳动合同，现被告强行解除无固定期限劳动合同 的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有某实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书， ...

的同时，石某签署申明书一份，称“本人进入格非科技公司之时，已经终止或没有与其他单位签订劳动合同（格非系统内的公司除外），特此申明。如果因此发生 了相关各种费用，甲乙双方在2008年6月10日签订的毕业生协议第八条约定了乙方提出离职后应当支付户口接收的违约金，甲方同意只收取乙方35000元作为违约赔偿。 ...

2009年9月18日聘请原告为其员工，并安排原告到被告美邦厂从事管理工作，约定工资为3000元/月。被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳法律规定 所以陈某丁从2010年5月30日起存在每天加班一小时的情况。陈某丁没有证据证明其在2010年5月30日前存在加班的事实，由此导致举证不能的后果由 ...

。工某是先发60％，完成任务后再发40％，华某和吕某没有预发工某的约定。 一审法院经审理查明：2009年5月18日，华某与吕某签订 为5436.36元{计算方法：18809.80÷[3+（10÷21.75）]}。华某应当某照劳动合同约定和国家规定，向吕某及时足额支付劳动报酬。现华某未举证证明已经向吕某 ...

1月约定工资34.62元/日、每月实付1039元，2008年2月至2009年2月约定工资38.46元/日、每月实付1154元，E某就此向法院提交部分考某及工资表 情况予以认可，但称白班每餐各有30分钟用餐时间，夜班没有夜宵；刘某另对E某所述向其实付工资的数额予以认可，但不认可E某陈述的每月工资标准，称 ...

元及25%的经济补偿金1703.7元，支付原告2008年和2009年共30天年休假工资报酬4537.35元； 2、被告支付原告2007年4月至2009年12月工龄 约定及法某规定保证原告的休息权。原告提出解除劳动合同，但未按劳动法某劳动合同法某定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有 ...

约定及法某规定保证原告的休息权。原告提出解除劳动合同，但未按劳动法某劳动合同法某定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有 及25%的经济补偿金1789.10元，支付原告2008年和2009年共30天年休假工资报酬4537.35元。本院认为，双方对原告上述各项加班费发生争议，原告在劳动 ...

工作后转到被告处工作，被告实行劳动合同制后，每年都与原告签订劳动合同，约定实行标准工时制和计件工资制即浮动工资制，但在劳动合同履行过程中，被告大多数 9月、11月份，被告在生产厂机械设备检修期间集中安排放假。原告工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资和水电补贴。双方在履行最后一份劳动合同过程中，原告于 ...