诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上海 宏新电机成套厂作为用人单位，未能提供周某某2008年3月至9月的原始考勤记录，应承担相应的法律后果。周某某主张的该期间的加班情况，既未超过 ...

该表的真实性不予认可。本院认为，被告提供的考勤记录表没有原告签字确认，且被告在当庭陈述原告的上班天数时，与考勤记录表上有差别，因此，本院对该考勤 主张，只是认为原告擅自离职，故不同意支付2月的工资，被告的该项辩称意见，没有法律依据，本院不予支持。至于原告要求被告支付拖欠工资和加班工资100％的补偿金， ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 补偿金的诉讼主张，本院不予支持。至于2008年1月和2月的工资单和电子考勤记录，属于某人单位掌握和管理的范围，用人单位应当提供，但被告却以双方 ...

证据不予确认；被告提供的《员工手册》证明其“各部门由部门主管指派一名员工（或部门主管本人）负责本部门每天考勤记录”，故本院可认定被告存在采用人工考勤方式 被告的投资人系同一人，原告于2006年10月至2009年4月期间的工作地点没有变更过。2008年4月1日起原告的每月工资调整为1580元。2007年 ...

是在工作时间和工作地点发病这一关键事实进行准确认定。根据错误的证据认定结果，一审法院没有依据《工伤保险条例》第十五条和六十条的规定作出正确的判决，侵害了徐某 月25日、26日、27日、28日金星鸿业公司的考勤统计报表、考勤记录、关于指纹考勤机的《考勤原始记录技术说明》等；24、姓名为徐某的北京仁和医院 ...

记录将作为年终考核的依据”等内容。但被告未提供原告工作期间的全某考勤记录和刷卡记录及全某的工资发放明细表。据原告的陈述和工资存折，原告于2009 2009年湘潭市的最低工资标准为610元，包含代扣社会保险费部分，潘某的工资并没有低于湘潭市最低工资标准，在劳动仲裁时潘某已经明确承认上述款项已经领取，故潘 ...

，超过标准工某的用人单位应当支付劳动者相应的工某报酬。根据庭审中原被告提供的考勤记录和排班表，双方均确认原告2009年3月至8月共计工某146天， 法定的民主程序，不能作为处罚上诉人的依据，要求支付赔偿金x元。2、被上诉人没有提前30天以书面形式通知上诉人解除劳动合同，应该额外支付上诉人一个月工某。3 ...

正负相抵。为鼓励研发，其结果最低为零。定向增发并实现盈利视同推荐股票处理，如没有卖出，年底按照市价计算利润并进行奖励。2007年，原告负责完成安泰集团增发项目， 年3月7日，XX投资公司已在其工资和福利中扣清。根据XX投资公司提供的考勤记录，2009年3月1日至3月20日期间，田X共出勤4天。根据XX ...

请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 分至17点30分。对此，原告未能提供考勤记录印证其主张，根据被告提供业务系统操作记录及原告提供的档案记录，被告存在平时延时加班、双休日加班、法定 ...

纠正。原告从未向被告提出过少付或漏付加班工资，故原告提出的加班工资缺额没有依据。原告是农业户口，按规定被告应为原告缴纳农村社会养老保险。原告至被告 行政部门审批，对一线生产岗位采用综合计算工时制度。被告处采用电子打卡考勤，每月将员工考勤记录制作成考勤汇总表（其上载明员工当月的出勤及加班时间），并张贴在 ...