。2009年2月7日起，原告在没有办理任何手续的情况下，擅自不来上班，故不同意支付经济补偿金和替代通知期工资。 经审理查明：原告于2008年 被告某装饰品（上海）有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告孙某2008年法定节假日加班工资689.65元； 二、被告某装饰品（上海）有限公司于本判决书生效之 ...

工资的200％，对法定节假日工资支付不低于工资的300％的工资报酬。在2009年8月14日的开庭中，法庭询问被上诉人杨某某每天上班时间怎样安排，回答 %。根据合同约定马某某每月休息一天，洛阳市大鹏超市应向马某某支付休息日及节假日工作工资。关于每天的工作时间，马某某自己书写的打工经过、仲裁申请书以及仲裁 ...

、中秋节、2008年10月1日至2008年10月3日法定节假日加班工资差额人民币743.45元；2、不支付被告2008年5月23日至2008年10月31日未 被告则提出2008年10月31日中午原告打电话给被告，只对被告说明天不用来上班了，口头解除了与被告的劳动关系，因原告属违法解除与被告的劳动关系， ...

：2007年9月，原告到被告处工作，担任出门证管理员，约定工资700元/月；上班以来，原告从来没有歇过节假日，被告既没有给原告调休，也没有给原告支付过 有连续24小时的休息时间，不存在每周没有休息过周休息日的情况，故原告要求支付周休息日的加班费理由不当，本院不予支持，关于法定节假日的加班费，因双方均未 ...

综合计算工时工作制度，原告付某某在被告江津分公司工作时间为：第一天上午8：40上班，12：20下班，实际工作时间3小时40分钟；第二天下午12：25接班， 已全部安排原告休假5天，因此，原告付某某要求支付某息日、法定节假日加班工资的请求不能成立，本院不予支持。 第三、关于原告加班工资的请求是否超过仲裁 ...

计算工时工作制度，原告况某在被告江津分公司工作时间为：第一天上午8：40上班，12：20下班，实际工作时间3小时40分钟；第二天下午12：25接班， 前法定节假日已全部安排原告休假5天，因此，原告况某要求支付休息日、法定节假日加班工资的请求不能成立，本院不予支持。 第三、关于原告加班工资的请求是否超过 ...

8，被告计算机学院对其真实性不持异议，对其关联性提出异议，本院认为该两份证据证实①被告单位基本情况；②被告单位员工的上班、下班时间规定及相应职责与 才离开，双方之间形成事实上的劳动关系。原告主张的加班工资由两部分组成：①法定节假日加班的加班工资；②每日延长工作时间的加班工资。根据2007年11月15日 ...

元的加班加点工资，即就算张某甲每天加点3-4小时，每月的周六周日上班及有3天法定节假日上班，该每月1350元已足额支付张某甲工作期间的加班加点费。故张某 时间为早上8：30至12：00，下午为1：00至5：30，晚上不加班。法定节假日五月一日、二日、三日也有加班。 本院认为：虽然张某甲在诉讼过程中所 ...

日某2009年4月28日某试用期、2009年6月11日某生工伤事故至今没有康复上班的事实，被告要求原告支付年休假工资报酬没有事实依据。3、被告工伤后没有出勤， 法某节假日某人单位应当依法某付工资，即折算日某、小时工资时不剔除国家规定的11天法某节假日。据此，日某、小时工资的折算为：日某：月工资收入÷月 ...

，负责签订保洁员工资发放意见书，有权辞去乙方的保洁工作权利。二、乙方职责：上午上班：6点至12点，下午2点至6点，经检查下班。如遇特殊情况 虽约定“不放星期日”，但并没有约定支付的工资中已经包含双休日加班工资，且480元低于2009年重庆市最低工资560元。故沙坝居委应当支付上诉人的法定节假日和双休日 ...