人休息权、请假权的情况下造成的。七、原审判决没有认定合同解除后可预见损失的请求错误，上诉人在本案纠纷中并无过错。八、原审判决关于保险的问题 不能出车，二分公司据此解除合同于法无据。上诉人请求确认被上诉人解除合同的行为属于违约行为符合法律规定，本院予以支持。 《中华人民共和国合同法》第一百一十三条规定： ...

若干问题的解释》第八十八条和《最高人民法院关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》第一条之规定，裁定如下： 驳回附带民事诉讼原告人宝安区X镇塘尾树燊五金首饰厂 。显然，在判定特定技术信息是否为非公知技术时应当有行业、地域甚至时间的限制，否则，就没有了共同的认识评判基础。《司法鉴定书》明确表明其认定的平底及 ...

及药费1157.50元。4、翟某上岗证记载：员工翟某、部门太阳电线（东莞）有限公司加工课、工号423、入职时间2010年1月8日。5、太阳电线（ 人民共和国保险法》第六十五条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下： 一、被告中国人寿财产保险股份有限公司 ...

，担任操作工，在精馏岗位工作，时间为每天12个小时，没有休息日，月工资为1800元/月，请假不算工资。被告公司生产的原材料及产品毒性非常大，劳保用品 判决适用法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

的医疗水准下，对答辩人来说是一种医疗意外更为确切。二原告诉请的赔偿数额过分高于法律的规定，部分于法无据，原告于2010年10月12日向宛城区人民法院提出 十八条、第二十九条、第三十条《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条的规定，判决如下： 一、限本判决生效后十日内南阳市 ...

11月14日开始应到公司上班而至今未来公司上班，亦无请假，至今已经旷工48天。根据公司的《XX信息集团员工手册》（V1.0-0712）中P14中的规定，当月旷工累计达3天可作除名处理，开除时间从2008年12月31日起，我公司将为你办理退工手续。”原告认为被告解除其 ...

年7月后，被告不在原告处工作期间的关于工资、保险金、双倍赔偿金等申请请求，被告的申请请求完全不符合事实与法律的规定。2009年12月7日，闸北区劳动争议仲裁 ，您的行为属于旷工行为，并且严重影响了公司的正常工作。根据《公司员工手册》第四章第20条规定，因不按规定请假或没有得到准假，无故缺勤以旷工论处， ...

，已支付原告超时及节日加班工资（1,867.90元）共计19,013.03元。原告请假休息期间，被告向原告支付工资。 又查，2010年4月，被告向上海市卢湾区 ，故本院认定原告于2004年5月入职。 劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安 ...

7月工资，扣除请假9天480元，以此证明被告每月工资为1400元； 2、2009年5月15日领款单一份，以此证明字迹与信封字迹一致； 3、其他员工领取工资所用 、二款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、原告某漆业（上海）有限公司 ...

公司造成重大经济损失，用人单位根据原告该行为解除劳动合同符合公司基本制度和法律的相关规定。现因被告于2008年12月17日要求与原告解除劳动合同，故 日至12月17日医疗期工资（1,805元X70%／21.75天X38天）。关于制度工作日延长工作时间的加班费，被告陈述原告在接送员工上班后保证有一个小时 ...