亦工亦农养路工，故原告不享受被告单位社会保障和福利待遇，合同时间为1年，期满即终止。被告根据原告的工作表现及本人意愿决定是否续签合同，2008年起 3、上诉人与被上诉人之间无论形式要件还是实质要件都符合劳动法规规定的劳动关系，上诉人应依法享有劳动法规定的合法权益；4、一审判决互相矛盾；5、一审判决收取 ...

：原审认定汽配厂不按标准发放劳动保护用品基本能保证劳动者安全生产，行为不违法是不负责任，违背法律法规规定的：原审认定上诉人提交辞职报告时间有误；汽配厂 另对主张保险福利待遇低于原告合同亦未提供相应证据。综上，顾某某该项请求本院不予支持。1990年10月18日劳动部关于加强养老保险基金的征缴和管理工作的 ...

合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，关于原告主张的工资和福利待遇，属双方签订劳动合同后履行 协议”或“劳务派遣用工协议”及其他证据证明上述主张，且原、被告之间也不符合国家法律规定的电信代理要件，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...

〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条的规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时 被上诉人必须为上诉人办理社会保险、上诉人有权获得相关的福利待遇，但是上诉人在被上诉人处工作期间被上诉人没有按规定执行。因此，上诉人诉请被上诉人赔偿其应缴纳的 ...

亦工亦农养路工，故原告不享受被告单位社会保障和福利待遇，合同时间为1年，期满即终止。被告根据原告的工作表现及本人意愿决定是否续签合同，2008年起 3、上诉人与被上诉人之间无论形式要件还是实质要件都符合劳动法规规定的劳动关系，上诉人应依法享有劳动法规定的合法权益；4、一审判决互相矛盾；5、一审判决收取 ...

由佛山财产保险公司单方拟定，张某作为劳动者在符合规定的受领条件下，只是单纯的履行书面申请、签收的手续，在住房补助金的问题上不存在与佛山财产保险公司协商 住房补助改革，佛山财产保险公司依据有关文件向张某发放住房补助金，是执行国家福利政策的规定，因此，本案是属于劳动争议纠纷，不属于一般合同纠纷。 上诉人张 ...

国家的法律、行政法规强制规定的条件下按公平原则合理制定公司规章制度，平衡劳、资双方的利益关系，兴桂公司对职称补贴不作即时调整的规定明显对劳动者不利，应 因此，兴桂公司应按照其所公布的有关员工工资及福利待遇发放标准的有关规定即时调整职称补贴，兴桂公司的相关上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。 关于兴 ...

工资的组成，依据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，作为劳动的等价交换，工资应当包含职工的基本工资及相应的福利待遇。对于财信环球旅行社提出的 》已废止，用人单位行使处罚权的依据已废止，故用人单位无权对劳动者因违反劳动纪律进行罚款属于适用法律错误，国家法令和地方法规都没有明确禁止用人单位不得对 ...

依据之一是根据黄某华和原告沃尔玛百货朝阳分店签订的劳动合同第七条第二款，该条明确规定非因公死亡的福利待遇根据国家法律、地方性法规、部门规章的规定 。根据最高院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》中的相关精神：“在审理劳动争议纠纷案件中，既要依法维护劳动者合法权益，又要促进企业的生存 ...

月收入中已包括国家及地方政府规定的各类津贴。被告2008年版《员工手册》第五部分“加班制度”章节“加班报酬”a)项规定：根据相关法规的规定，公司实行 的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行 ...