因严重违纪被调岗后就一直没有上班，被告也随即依据相关法律和公司劳动人事管理规定与其解除了劳动合同。且由于原告的严重违纪行为给被告造成了一定的经济 本院予以确认。因劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动法第28条规定了用人单位解除劳动合同， ...

李某甲身为赣州市X路系统的行政一把手，有职权也有职责制止亲友违反上级机关规章制度承包工程，但李某甲不行使职权、不履行职责，纵容亲友违章承包工程， 全面工作，李某甲建议胡建华任于都公路分局局长，胡建华分管工程、设计、物业中心工作并担任“206国道胡筠段公路建设指挥部”常务副指挥长和“323国道南康东山至 ...

某某公司签订的劳动合同是双方的真实意思表示，合法有效。张某某在试用期间违反公司规章制度和操作规程，某某公司以其不符合录用条件，而解除劳动合同，符合合同约定。张 作为证据的合同，是在办公室拿的复印件，是不完整的。另外，按照公司的相关管理制度以及公司领导、同事对张某某表现的评价和他本人的承认，张某某确实有 ...

起在房屋开发公司开发的濮阳市谢东小区从事清洁工作。该小区成立物业公司后，孙某某归该物业公司管理并发放工资。2006年12月28日，孙某某与房屋开发公司协议 ，口头辩称，1、双方是劳动关系，不是劳务关系，孙某某受房屋开发公司规章制度约束，受该公司对人员的调配；2、2000年双方未终止劳动关系，从1995 ...

起在房屋开发公司开发的濮阳市谢东小区从事清洁工作。该小区成立物业公司后，王某某归该物业公司管理并发放工资。2006年12月28日，王某某与房屋开发公司协议 ，口头辩称，1、双方是劳动关系，不是劳务关系，王某某受房屋开发公司规章制度约束，受该公司对人员的调配；2、2000年双方未终止劳动关系，从1995 ...

原告吕某诉称：2007年9月1日，原、被告签订劳动合同，约定原告担任物业顾问，合同期限自2007年9月1日至2008年8月31日，后双方续签 辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班 ...

带着他手下这一班人就把外面的工人赶走。 8.证人耿××证言 我是濮阳市物华假日二期物业的经理。二期背楼的活被三伙人分了，他们抢占地盘，我们物业管不 丁、许某某、庞某某共同犯罪的行为，不符合黑社会性质组织犯罪特征，其内部没有规章制度，无纪律约束，没有严密分工；在强迫交易犯罪过程中，多次采取威胁手段，作案 ...

并未区分营业费用和场地使用费的具体金额。直至1996年5月，经过对被申请人物业的重新认识以及双方有意继续合作的协商之后，被申请人与申请人共同签署了《 应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述规定是关于申请人承包经营娱乐城项目之后，有关该娱乐城工作人员的劳动管理的内容。其表明娱乐城作为隶属于被 ...

并未区分营业费用和场地使用费的具体金额。直至1996年5月，经过对被申请人物业的重新认识以及双方有意继续合作的协商之后，被申请人与申请人共同签署了《 应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述规定是关于申请人承包经营娱乐城项目之后，有关该娱乐城工作人员的劳动管理的内容。其表明娱乐城作为隶属于被 ...

某员，与长沙某公司具有用工关系，但不具有劳动关系。根据长沙某公司的内部规章制度，运维派遣工必须在工作日早上某:30以前到达公司开早会，否则算迟到或者 在长沙某公司工作期间用工模式的法庭陈述、电话维修服务客户单位东屯渡街道办事处物业经理就彭某维修电话相关经过的陈述、彭某工作报到地点与其负责服务的客户片区 ...