其工作仅是销售服饰，并非专业保安人员。公司在管理制度上存在缺陷，如果货物丢失应当报警，而不能强行要求员工按照上班时间长短进行赔偿。某公司的货物丢失清单系 本院提起诉讼。 本院认为，劳动者在履行劳动合同过程中，因其过错给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。在本案中，某公司向本院 ...

、双方劳动合同规定，工资实行的是基本工资加效益浮动的薪酬办法，从总经理下至一般员工在中秋节之前都有月饼销售任务，如没有完成，则依据企业制度扣发一定数额的效益 劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。故，对李某甲要求支付经济补偿金的诉求，本院亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事 ...

裁决书支持了五被申请人的补偿金的请求。申请人认为：五被申请人是因为不服工作调动而自动辞职，不属劳动合同法中补偿的范围。 综上所述，被申请人申诉没有法律依据，应当依法 人民共和劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的， ...

，如果在期满后15天内没有提出上岗申请亦没有提出继续停薪留职申请，视为其自动辞职。刘某战停薪留职期满后，没有到继续到被告处工作。刘某战在 ，依据国家有关法律规定，社会保险金应当按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在双方劳动关系存续期间，作为 ...

处理，包括不追究陈某某要求提前解除合同给公司造成的损失等，故在《员工离职申请单》上，苏毅昌加注的意见为“合同期满，不再续约”。根据《关于实行劳动合同 确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同；及合同期满终止劳动合同。但本案中系劳动者陈某某自动提出离职致合同解除，其与前述法律 ...

和莱孚公司的承诺以及电站不是破产企业的情况，对职工应全部安置。除兼并后自动辞职的人员以外，所有人员全部由莱孚公司做好安排，岗位安排不下的，组织起来学习 是该公司承诺的。莱孚公司在留用原三角滩电站职工的问题上，应受其自身承诺约束，没有完全的用人自主权。2、怀化市鹤城区劳动争议仲裁委员会2006年7月5日 ...

没有在出勤表上签名是因公司将其打伤，后来上班公司不让签名，但未提供相关证据予以证明，本院对此不予采信。 新郑市金源电碳有限公司根据其员工奖惩条例 支持。 按照双方签订的劳动合同第四条的约定，劳动者按照用人单位的规定完成生产（工作）任务的，用人单位必须支付劳动者工资报酬。汪某某要求新郑市金源电碳有限公司 ...

违纪处理申报表，证明被告于2009年1月24日作出决定，因原告旷工对其作出自动离职处理，双方劳动关系于2009年1月31日终止； 7、2008年10月 已支付的加班工资之和。 本院认为，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之 ...

3）在合同期限、落款时间上均存在明显的涂改，故对该证据，在本案中不予认定。被告证据（4）系考勤记录，考勤记录由用人单位保管，原告虽对该考勤 汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。 审判员王某 二0一二年二月一日 本件与原件核对无异 代书记员戴某 ...