南海丝厂于1987年12月1日对何某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年12月2日批准对何某某作除名处理。何 或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人 ...

除名处理，南海丝厂于同年5月对陈某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县化纤丝绸企业集团公司于同年5月25日批准对陈某某作除名处理。陈 有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人 ...

，南海丝厂于同年11月30日对梁某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年12月2日批准对梁某某作除名处理。梁某某 或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人 ...

，南海丝厂于同年11月30日对梁某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年12月2日批准对梁某某作除名处理。梁某某 或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人 ...

，南海丝厂于同年11月30日对周某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县化纤丝绸企业集团公司于同年9月22日批准对周某某作除名处理。周 有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人 ...

，南海丝厂于同年4月12日对曾某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县化纤丝绸企业集团公司于同年4月12日批准对曾某某作除名处理。 或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人 ...

，南海丝厂于1987年11月30日对罗某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年12月2日批准对罗某作除名处理。罗某 或者有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人 ...

处理，南海丝厂于1990年5月对冯某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县化纤丝绸企业集团公司于同年5月25日批准对冯某某作除名处理。 有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人 ...

申请书，以其身体患病不适合在该厂工作为由自动申请离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于1984年7月20日、7月23日批准同意 有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人 ...

递交申请书，以其身体患病不适合在该厂工作为由自动申请离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于同年12月1日、2日批准同意李某某自动 有正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人 ...