。原告不服该裁决，遂诉至本院，请求认定原、被告之间不存在劳动合同关系。 上述事实由郑州市X区劳动人事争议仲裁委员会二七劳人裁字[2011]第X号仲裁裁决书 劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照其他劳动者的证言等证据。本案中，原告郑州启升钢结构 ...

劳动合同关系，而焦某某未提供书面劳动合同，而其不是我公司职工，不是在我公司因公受伤。我公司与第三人是否存在劳动关系，已发生争议，此争议依《 ，同时依据劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括其他劳动者的证言等 ...

劳动关系。2009年10月26日，仲裁委出具《不予受理案件通知书》，以该案不符合受理条件为由决定不予受理。母某某遂诉至原审法院，要求确认2008年12月 、仲裁委锡山劳仲不字（2009）第X号不予受理通知书以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审法院经审理认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，因劳动 ...

社会保障部颁布的(2005)X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：〈一〉 一致的，上诉人登封市同兴实业有限公司并没有提出申请鉴定，二审中提出鉴定，不符合民事诉讼证据的相关规定，对此申请不予批准。原审判决认定事实清楚，处理正确 ...

未支付聂某某任何费用。 原审法院认为：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照其他劳动者的证言，虽然星光化工公司不认可聂某某在其单位工作 在该公司工作；聂某某提供的证人证言，有部分证人未到庭质证，也有部分证人与聂某某存在亲属关系，证明效力极差，不足以证明聂某某在该公司工作，所以一审 ...

由被告承担。 根据上述确认的事实，一审法院认为：根据“用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）……”本案 财务管理制度，何错之有。一审法院错将领取订报收据的风险金，误判为签订劳动合同时的风险金，这属于明显的认定事实错误。其次，一审判决认定，2006年 ...

。原告不服该裁决，遂诉至本院，请求认定原、被告之间不存在劳动合同关系。 上述事实由郑州市X区劳动人事争议仲裁委员会二七劳人裁字[2011]第X号仲裁裁决书及 （劳社部发[2005]X号）第二条第（五）项规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证（记录）或者其他劳动者 ...

申诉请求。按照有关法律规定，在《劳动法》实施后，已不存在临时工的概念，用人单位应与劳动者签订劳动合同。原告作为温县煤机总厂的有20年工龄的职工 2006年的养老保险金；支付失业金7000元；办理下岗证和医疗保险手续。温县劳动争议仲裁委员会审理后认为，原告属计划内临时工，由于没有转为合同制工人，没有建立 ...

第X号仲裁裁决，该裁决认定事实清楚，适用法律正确，仲裁程序合法。要求维持新乡市劳动争议仲裁委员会新劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求 诉至本院，要求依法判决原、被告不存在劳动关系。原告对被告因工受伤的事实也予认可。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。冷某某2008年3月到 ...

用工单位已协商解除劳务合同，不同意陈某某的诉请。 经审理查明，原告陈某某与被告X公司于2004年10月建立劳动关系，并签订了一份“外劳力聘用协议书”， 协议书等证据（均经庭审质证无异议）证明，本院予以确认。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形。劳务派遣关系中，如被派遣劳动者 ...