同年11月12日，被告在公司门卫处已明示告知员工领取集体劳动合某文本和录用职工请示函。原告于2010年3月3日受聘于被告处从事生产调度工作， 认为：被告与职工代表依法签订了集体劳动合某，并且经过了劳动部门备案登记，对用人单位和劳动者具有约束力。原告2010年10月份的工资1621.5元系原告劳动报酬， ...

区）教育行政部门负责本县（市、区）教育队伍管理......”；第十九条“向社会录用新教师，必须由县以上教育行政部门在编制限额内，按有关程序在具备教师 ，报教育行政主管部门审批。”即有权录用、处理教师的决定权在于被上诉人长汀县教育局，因此原审认定被上诉人系本案的用人单位正确，其作出上诉人离职的处理决定 ...

从未对荣某某放过长假，1999年9月至2000年5月，荣某某系自行离开单位。另荣某某未提供向老板请假及每月发放100元的证据。 原审法院审理后认为 与劳动者应当订立劳动合同，劳动者解除劳动合同的，也要以书面形式通知用人单位。因此原审法院以未提供录用退工手续为由要求上元公司承担举证不利的法律后果未欠公允 ...

，称经过对原告试用期评估后，原告提供之基本信息与实际情况不符，不符合公司录用条件，故未能通过试用期，决定解除劳动合同，后信件被退回。2009年12月 行为，亦会对用人单位办理劳动者招工、社会保险手续等造成影响。同时，原告对直系亲属情况亦存在漏填之处。结合原被告双方签订的劳动合同、对试用期录用条件之约定 ...

退工证明，并在解除通知上记载：“在试用期内严重违反公司纪律，并被证明不符合录用条件”。 2010年1月18日，吴某某向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 和解释，同时亦向尚鼎公司出示了学历证明。而作为用人单位的尚鼎公司称其没有审查过吴某某的毕业证书即录用了吴某某，并不符合常理，法院对此不予采信。 ...

和侨属政策，由市科协申报，以下属企业科普器材服务部名义招录原告等四位单位子弟安排就业，根据当时招工的性质及1985年《科协主席办公会议纪要》，原告 ，原告在科协劳动服务公司工作。原告之所以由市科协录用并安排工作,是因为当时政企不分的体制造成的。科协劳动服务公司事实上是原告的用人单位,市科协并不是原告的 ...

元/月（其中工资总x%为绩效工资，原告视被告工作情况浮动发放）；正式录用后税前月薪包括基本工资1,500元、职务工资500元、保密费300元、饭贴 。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形 ...

网》发布招聘广告，招聘刚果（金）项目经理部法语翻译，惠某某应聘该岗位并被录用。2005年11月8日双方签订了为期一年（2005年10月16日至2006年 支持；关于上诉人主张的未购买社会保险的损失x元，依照《劳动法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，在双方劳动合同解除的情况下，补缴已不可能， ...

违约条款并不当然对双方产生约束力。二审判决原告返还被告x元管理费。 原审认为：用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议 其缴纳的社保金不属于培训费用，不应列入违约赔偿范围。原告要求被告赔偿录用人员费用依据的是双方签订的书面劳动合同，但合同已于2005年底到期。原告 ...

十一条、第三十九条第一项之规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。捷成标签公司主张劳动合同解除的事由是黄某某不符合 黄某某对《通知》的真实性亦不予认可。因捷成标签公司未能证实黄某某存在不符合录用条件的情形，应承担不利的法律后果。故捷成标签公司解除劳动合同不符合法律规定， ...