A-X号车。 一审法院经审理认为：韦某上班期间每天上午需到调度室打卡报到，由调度室安排发车，并每月在原告财务处签领报酬，每月工资收入为1800元， 支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的 ...
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月，仪表公司通知李某某要求其于2008年11月28日前到仪表公司报到，但李某某未去报到。2008年12月，仪表公司向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求 的基本事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 ...
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，2009年3月25日，通知罗××在同年4月25日前到××公司营销招商部报到，并办理好办事处在太和所租赁的房屋退租手续。2009年4月 保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第二 ...
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，2009年3月25日，通知罗××在同年4月25日前到××公司营销招商部报到，并办理好办事处在太和所租赁的房屋退租手续。2009年4月 保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第二 ...
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，2009年3月25日，通知罗××在同年4月25日前到××公司营销招商部报到，并办理好办事处在太和所租赁的房屋退租手续。2009年4月 保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 《中华人民共和国劳动合同法》 第二 ...
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处理其工作的问题造成的，并称2006年4月至2007年2月份，原告一直参加工作，单位考勤表上没有芦某某的签字是因为按摩医院给其单独考勤，所以集体考勤表上没有其 批准，长达五个多月不到院里报到、接受分配，属旷工行为。被申请人芦某某辩称，我系按摩医院的正式职工，与用人单位已形成劳动关系，按摩医院不应剥夺我 ...
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旷工已超过15个工作日，严重违反被告公司规章制度，《劳动合同法》第46条规定了用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的七项情形，该条规定的七项情形 ，被告称2008年3月3日被告公司副经理带领原告去郑州市德丰园实业有限公司报到，但原告没有上岗，并向法庭提交了郑州市德丰园实业有限公司出具的证明（ ...
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月签订了劳动合同之后，均应当按照劳动合同的约定履行劳动合同，即劳动者提供劳动，而用人单位支付劳动报酬和各种福利待遇。在劳动者未按照劳动合同的约定向用人 进行公告，纯属吉宝公司的一面之词，没有任何依据，事实上靳某某从未收到过回公司报到的通知及除名通知，更不可能看到公告。众所周知，送达文书需收件人签收，如 ...
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工作单位的通知》，由商州区铁合金有限责任公司转移到被告二级电站。原告到被告单位报到后，被告仅接收了原告的人事档案，双方一直未订立劳动合同，被告未给 关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一 ...
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发放《调令》，要求被告于2009年3月25日到景霞丽园大厦客服服务处报到，任接待员兼保洁员工作，待遇与原岗位薪金不变。被告于当天接到《调令》 ：根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》(桂劳社发[2003]X号)第二十四条规定，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周某内的， ...
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