，2008年6月3日其向原告出具了书面的解除决定，但原告拒收，被告告知的解除劳动合同的理由是原告违反了企业奖惩条例的规定，且对企业造成了重大 财务凭证等证据佐证。 本院认为，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。安全行车是每位驾驶员最重要的工作职责。而原告作为一 ...
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种劳作状态，期间，劳动者不能进行娱乐、体育活动，更不能睡眠，否则便违反劳动纪律和规章制度，因此，消防战备值班与加班两者不能等同。而且，消防战备 不成立，本院不予支持。 关于上诉人请求被上诉人支付经济补偿金问题。由用人单位向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金需符合一定的条件，本案上诉人是因与被上诉人的 ...
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质证，本院予以确认。 本院认为，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而不是应当解除劳动合同。原告在给司法机关出具的“帮教证明”中表示将继续留用 保留劳动关系，然原告现又以被告被追究刑事责任而解除双方劳动合同，违反了诚实信用原则，该解除行为应为无效。审理中，原告称曾多次通知被告上班，但 ...
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班长一职。2008年12月17日，被告将原告解除。原告认为，原告并未违反公司的厂纪厂规，公司违法解除劳动合同，理应支付原告相应的经济补偿金。原告在职期间 制批复以及当事人庭审陈某等为证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据 ...
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班长一职。2008年12月17日，被告将原告解除。原告认为，原告并未违反公司的厂纪厂规，公司违法解除劳动合同，理应支付原告相应的经济补偿金。原告在职期间 制批复以及当事人庭审陈某等为证，事实清楚，证据确凿。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据 ...
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工作，原告应服从被告的管理和安排，公司有权根据经营状况、考评调整劳动报酬。同时证明公司解约的依据，原告知晓公司的规章制度。 2、2008财政年度 对此均不服，先后诉至本院。 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令， ...
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故上诉人的辨解主张原审不予采纳。由于双方当事人是协商解除劳动合同，而不是用人单位单方解除劳动合同，不符合《中华人民共和国工会法》第五十二条规定的 人民共和国工会法》第五十二条规定：“违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入 ...
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，周某某在卡斯科上海分公司工作起始时间是1996年8月28日，根据主合同2.1条，卡斯科上海分公司同意延长周某某合同期至2007年8月27日。 ，本院予以确认。本院需要指出的是，(一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定，提前解除劳动合同时应当支付给劳动者的经济补偿。2005年12月23日 ...
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，张某某在卡斯科上海分公司工作起始时间是2003年1月1日，根据主合同2.1条，卡斯科上海分公司同意延长张某某合同期至2006年12月31日， ，本院予以确认。本院需要指出的是，(一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定，提前解除劳动合同时应当支付给劳动者的经济补偿。2005年12月23日 ...
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。原告不服，遂向本院提起诉讼，请求法院判决如其诉请。 本院认为，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。原告主张被告的行为违反了 的折价工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决 ...
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