合同，被告就此多次诬陷原告，并拒绝签订无固定期限劳动合同； 6、主题为“加班问题”、“保险”、“HR人才测评基数以及灵活用工培训”等的邮件往来，证明原告只是普通 合同文本，也应在发现合同文本存在瑕疵时及时建议修改。因被告并非恶意不与原告签订劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予 ...

海尔家电上海分公司支付至其公司后，由其公司发放给原告。劳动合同载明了用工主体，原告对劳动合同主体以及内容都是明知的。原告于2009年12月3日之后连续 或甲方关联公司派出合格人员。原告系外来从业人员，于2009年9月4日与被告签订劳动合同，合同载明甲方为被告，派往单位为重庆海尔家电上海分公司，合同约定 ...

时间支付马某半个月工资的经济补偿金4,000元。五、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的 ，当然，马某与联碧德公司签订劳动合同不得损害企业利益，该劳动合同主要内容必须征得联碧德公司负责人的审核同意。由于马某不愿意与联碧德公司签订劳动合同 ...

，并非人的身份标志。国家干部编制或事业编制人员进入企业，包括公司、工厂，并与某业签订劳动合同，该员工成为企业一员，根据从事工作所在岗位享受相应待遇，在管理和 公司后，陈某即与某海财政证券公司签订劳动合同，但其事业编制身份并未发生改变。事业单位编制的调整与某更需要经过法定程序，不能随意为之，更不能未经 ...

诉某公司的纠纷有关，某公司作为用人单位，负有经营管理以及人员安排的职责，如此之多的企业混同可见用工极不规范，主要责任在某公司，现某公司推诿系其他企业发放李某 签订书面劳动合同，是李某不肯签订才导致双方未签订劳动合同的主张，因某公司到庭的证人均系其员工及相关企业的人员，有利害关系，且无其他证据印证，本院 ...

全额支持。二审法院认为，腾X公司与钟某某于2005年元月25日签订劳动合同约定一年的劳动期限届满后，钟某某仍在腾X公司工作，双方当事人没有续签 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《福建省进一步规范企业劳动合同订立、变更、解除和终止的办法(试行)》第13条规定， ...

日为2002年12月31日，这是合同约定的日期，而不是“推定”的期满日或“视为”的期满日，如果不存在劳动关系，用工单位何故支付工资樵东印染厂主体资格已 年3月签订的《劳动合同书》中约定，劳动合同期限从2002年3月1日起至2002年12月31日止。在合同履行过程中，根据国家行政主管机关企业转制的精神 ...

日为2002年12月31日，这是合同约定的日期，而不是“推定”的期满日或“视为”的期满日，如果不存在劳动关系，用工单位何故支付工资樵东印染厂主体资格已 年3月签订的《劳动合同书》中约定，劳动合同期限从2002年3月1日起至2002年12月31日止。在合同履行过程中，根据国家行政主管机关企业转制的精神 ...

年薪20万元，月工某16667元，原告严格履行职责，但被告却一直不和原告签订劳动合同，也不为原告缴纳社会保险费。后原告于2011年1月26日以被告未 建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工某日起一个月内订立书面劳动合同。”原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》规定，“根据劳动部《实施中有关 ...

（略）。 被告林某，女，壮族，住（略）。 原告上海某某企业管理咨询有限公司与被告林某劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月26日立案受理后，依法适用 部门负责人与被告轮流出差，平日只能通过邮件进行沟通，耽搁了续签合同，故不存在原告恶意不与被告签订劳动合同的事实。被告实际（略）至2010年4月1日，考虑 ...