，该仲裁委员会以超过法定时效为由裁定不予受理。现起诉某院，要求判决被告支付未签劳动合同的双倍工资x元；支付原告垫交的2008年8月至2009年12月 公司支付其垫交的养老保险费以及补交养老保险费的请求，因其性质属用工单位欠缴社会保险费，应由劳动行政部门解决，不属本案调整范围，对该请求不予支持。据此， ...

，裁决内容为：一、自本裁决书送达之日起十日内被申请人依法支付申请人未签劳动合同双倍工资共计7200元。二、依法驳回申请人其他仲裁请求。双方对该仲裁 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。’’东方女子医院作为用工单位未与原告签订书面劳动合同，应当承担支付2008年l0月至2009年9月期间的双倍 ...

已按新劳动合同法和被告签订了劳动合同，确认了他们之间的劳动关系，原告在没有用工的情况下裁决书第二项裁决原告加付给被告不签合同用工的一倍工资3300元，没有任何依据 第八十二条、第九十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本法施行 ...

劳动关系协议书，判决被告补足原告2008年元月至2009年5月未签劳动合同每月二倍工资合计x元。 被告重庆永荣茶园煤建有限公司辩称，2009年6月 示如下证据： 证据一、企业法人营业执照，用以证明被告用工资格。 证据二、组织机构代码证，用以证明被告单位的基本情况 证据三、法定代表人身份证明书，用以证明 ...

原告向本院递交证据如下： 1、劳动合同、派遣协议书，证明原告与两被告之间存在的用工关系和劳动关系。 2、辞退通知、上海市单位退工证明，证明原告与被告 部门对于虚假操作等严重工作质量问题的处罚标准。 11、《x岗位要求》及会签表，证明内容同上。 12、承诺书，证明原告知晓并认可XX银行XX信用卡中心对于 ...

不同意签订。 经审理查明：被告于2005年6月进入原告处工作，双方签有劳动合同，最后一份劳动合同2008年6月12日到期，此后被告继续在原告处工作，双方未 证据予以证实。 本院认为：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 ...

20日至6月28日期间未签劳动合同二倍工资15,000元、误工费2,000元、车旅费800元。仲裁过程中，元胜公司表示，周某某在其单位仅于2009年6月 ,130元，亦予以认定。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位并应按月支付劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

某某主张威孚集团未提前一个月通知解除劳动合同应额外支付一个月工资，无事实和法律依据，故对该请求不予支持。由于威孚集团给予职工与实际用工单位继续签订劳动合同的 款和领款的事宜，其与同年9月2日由于急需用钱，主动找到该人事部门相关人员签了确认书后领了款。同时双方确认，2009年3月17日刘某某填写全员理顺 ...

休息日加班费2815.30元、支付2007年12月1日至2008年4月1日未签劳动合同二倍工资8950.70元、支付2008年11月和12月的工资各1850 基数，计算原告上述期间的加班费。按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...

争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条＂劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》的有关劳动报酬和保险福利待遇规定不适用于的矿山、建筑、装卸、搬运企业，被上诉人与上诉人每年一签合同，仅是用工形式的体现 ...