于本裁决书生效后15日内支付被告2008年10月4日至2009年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额23,758.62元；2、原告于本裁决书生效后15日内向上海市 书面劳动合同。同时，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原、 ...

部门提起支付赔偿金的申请。 本院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 建立劳动关系后，未签订劳动合同，且原告无证据证明造成未签订书面劳动合同的状况被告已尽诚信义务，原告作为用人单位应承担不签订书面劳动合同的相应法律后果， ...

来证明双方签订了劳动合同，据此，本院确定原、原告双方建立了劳动关系，但未某订书面劳动合同，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起 倍工资5080元（2540元/月×2个月），共计25546元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 原告宁乡X镇团山塘煤矿在本判决 ...

来证明双方签订了劳动合同，据此，本院确定原、原告双方建立了劳动关系，但未某订书面劳动合同，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起 倍工资7620元（2540元/月×3个月），共计25812元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 原告宁乡X镇团山塘煤矿在本判决 ...

无异议。被告表示服从仲裁裁决。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资， 应当支付被告2008年6月19日至11月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位安排加班的，应依法向劳动者支付加班工资。2008年 ...

解除劳动合同赔偿金x元；支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资x元；支付半个月工资1500元；补缴2009年4月、5 日解除劳动关系的主张，予以采信。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资 ...

对其主张未能提供有效证据予以证明，本院不予采纳。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 起十日内支付被告朱某某2009年5月18日至2009年10月26日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额12,481.82元； 二、原告上海某某机械制造有限公司应 ...

关系，故不同意支付被告2009年11月1日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额2000元，不同意为被告补缴2009年10月至2009年12 ，依据不足，不予采信。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付 ...

劳动关系，故不同意支付被告2009年2月11日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额x.70元，不同意为被告补缴2009年1月至2009年 工作，证据不足，不予采信。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付 ...

劳动关系，故不同意支付被告2008年12月29日至2009年1月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额183.91元，不同意为被告补缴2008年1月至2009年 并未超过一年的仲某时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，支付两 ...