反驳证据又不申请重新鉴定，对于证据二作为有效证据予以采信。对于证据三原审认为，该三份证据材料系刘某某因孤东机械厂未给其发放工资提出劳动仲裁的案卷 某某的工资尚没有发放，2004年5月份-6月份孤东机械厂的财务专用章被东方投资公司下属的农牧公司收走。 原告委托代理人系原告特别授权的代理人，在本案组织的两 ...

提供任何依据。杨某离开厂后，佳美施公司于2004年11月20日在公司打卡室张贴公告要求杨某11月30日前回公司办理有关手续，否则作自动离厂处理。佳 连续旷工3天，按自动离厂处理。杨某向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2005年6月15日作出南劳仲(2005)X号仲裁裁决书：裁判：一、驳回杨某的仲裁请求 ...

至1995年的工资差额1792元，经济补偿金448元，赔偿金6720元。 被告兴亚能公司辩称，原告1993年至2000年养老统筹金的交纳是其自愿放弃的，并非我公司 劳动仲裁已过时效。因本案原告实际知道其权利被侵害的日期至申请劳动仲裁的日期并未超过六个月，故被告这一辩解主张不能成立。依照《社会保险费征缴 ...

五、原告关于十条从严治厂的具体规定。 被告未提交证据。 庭审中，本院出示了劳动仲裁仲宗中的相关证据: 证据1、国某诊断书两份，证明被告国某左锁骨远 《关于要求岁宝热电有限公司我在工作期间因工作问题向领导反映情况后即被无故打伤反而受到错误处理的申请》一份。 庭审中，双方当事人对上述证据均发表了质证意见。 ...

提供样本上‘潘某’的签名字迹不是同一人书写形成。”此后，原告被被告安排在湘潭某连锁超市有限责任公司从事夜勤防损员工作。根据被告制定的《员工手册》第五 为610元，包含代扣社会保险费部分，潘某的工资并没有低于湘潭市最低工资标准，在劳动仲裁时潘某已经明确承认上述款项已经领取，故潘某要求按最低工资予以补足的 ...

致被告单位一名外籍上司和一名外籍员工均被原告打伤，影响极其恶劣。原告已经在仲裁庭审笔录中承认拿着铁锹追打韩某上司的事实。 对此，原告认为证人是 了公司正常的管理经营为由，根据公司人事规定F第三条规定给予开除处分。2010年3月25日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、自 ...

认为，原告系在工某期间被打伤，原告被打伤后，被告没有妥善解决原告的医疗、工某等问题，导致双方发生劳动争议，原告向劳动争议部门申请仲裁。因此，在此期间原告 。另外我们提供一份，吴某某与其他公司签订的长期劳动合同，这才是他长期不到我单位上班的真正原因。 吴某某答辩称，我从劳动仲裁到诉讼，请求的均是要求上诉 ...

款第三项之规定，建议你通过劳动仲裁委员会或人民法院进行处理。 原告张某甲诉称：2008年4月18日，其应聘到济源永发公司工作，一个月后，济源永发公司 、第十八条第二款第三项之规定，建议张某甲通过劳动仲裁委员会或人民法院进行处理。张某甲不服，申请行政复议。2009年10月22日，河南省人力资源和社会保障 ...

公司采取了与职员签订保密协议、确定知悉的商业秘密范围、制定数据安全管理制度、由领用人打收条、制作密封档案、对随堂听课人员进行限制等方式，以限制知密范围。在智慧 亦曾与智慧之源公司进行过劳动仲裁，因不属于劳动纠纷，被驳回。智慧之源公司曾以保密协议违约为由，起诉过刘某某，后以证据不足为由申请撤诉。 另查， ...

顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005年11月11日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字[2005]第X号仲裁裁决，裁决如下：奔朗公司支付陈某某延长工作 主管蒙云开注明的26天来计算陈某某的实际上班时间，奔朗公司则主张应按照考勤卡上打卡情况来计算陈某某实际上班的时间。从蒙云开在考勤卡上 ...