月18日作出裁决，要求被告支付原告2008年11月至2008年12月17日的病假工资2,109.10元；支付原告2007年7月至2008年10月24日制度 重大经济损失，用人单位根据原告该行为解除劳动合同符合公司基本制度和法律的相关规定。现因被告于2008年12月17日要求与原告解除劳动合同，故原告的 ...

待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资”，现双方均确认李某某在停工留薪期满后申请劳动能力鉴定的时间为5 应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元免收。 本判决为终审 ...

年2月初，被告何某乙先后两次找原告汝城县乐施水泥有限公司的领导解决病假工资，未得到答复。故被告何某乙向汝城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 水泥有限公司向何某乙支付解除劳动合同4.5个月的经济补偿金4721.53元，病假工资2518.15元，失业保险金待遇6160元。汝城县乐施水泥有限公司不服该仲裁， ...

，双方虽然没有签订书面劳动合同，但是已经形成事实上劳动关系。原被告之间应当按照劳动法的规定履行各自的权利义务。原告于2007年提出劳动仲裁后，于2007年6月29 至9月的病假工资及以后至今待岗以来的生活费（因申请劳动仲裁后受到了强势干扰，各种人群又各不相同）…按劳动合同法关于劳动派遣的相关规定应支付 ...

不适要求调换工作岗位时，徐轮橡胶公司即要求其回家待岗并不发生活费或病假工资不符合法律规定，应予以纠正。其自行检查被告知怀疑有职业病史时，徐轮橡胶 尹某在公司硫化车间从事橡胶生产，其工作岗位属于接毒岗位。根据职业病防治法的相关规定，上诉人徐轮橡胶公司应当安排被上诉人尹某进行职业病健康检查。故被上诉人尹某 ...

÷21.75×7天），2008年9月至2009年8月期间孙某某的月平均工资为3513.5元[（4435×6＋2592×6）÷12]。扣除大地保险无锡公司已支付给 的工资标准是错误的；三、关于病假工资，其2009年1月和2月正处于产假期间，并非病假，根据法律规定，产假期间应当视同劳动者提供正常劳动并支付 ...

54元，于2009年7月、8月、9月每月发放病假工资529.54元，2009年10月未发放工资，后原告与该公司于2009年10月19日解除劳动 ，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条第一款之规定，判决如下： 一、被告中华联合财产保险股份有限公司上海分公司于本判决生效之日 ...

的数额无异议。被告同意2009年10月12日至2009年10月16日的工资按照病假工资来计算。 以上事实，除双方当事人陈述一致外，另有原告提供的《 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半计人民币5元 ...

可以采信。 本院认为，职工因工作患职业病并被确定为工伤的，有权依法享受国家规定的职业病待遇和工伤保险待遇，故原告应当享受上述待遇，用人单位没有参加工伤社会保险的， ，尚未进行伤残评定，故应按照规定对原告停工留薪期满后六个月内（2006年7月至12月）按其本人工资的100发给病假工资，六个月后至伤残评定 ...

内工资少发了200多元，同日，本人到XX公司询问工资事宜，XX公司答复说病假工资未少发，还说本人无理取闹；当天本人在XX公司无打架斗殴行为，XX公司 计算方式及金额均无异议， 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应 ...