7月30日即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司请病假休息，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司已支付孙某某工作期间的提成收入，9月29日起上海尊尚会休闲 会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对孙某某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，承担 ...

原因解除了双方的劳动关系。原告按照每月1,800元支付了被告在职期间的工资报酬。 另查明，被告于2008年10月15日登记结婚。 再查明，根据银行对帐单载明，被告在 所提供的考勤记录，其在2008年9月和8月各有事假2天和病假1天的记录，但原告所发放的8月和9月工资并未减少，故对被告所提供的考勤记录的 ...

的月工资标准为8000元； 二、辞职申请表，证明原告因身体原因而提出辞职； 三、病假证明单，证明原告当时确因身体原因而离职； 四、员工离职流程表，证明原告确认 未予支持。原、被告均不服裁决，先后诉讼来院。 另查明，被告已支付原告在职期间的工资x.20元。 审理中，原、被告确认原告于2009年4月的出勤 ...

2007年9月入职时的工资情况，其中2009年6月工资与原告所提公证书考勤对照来看。2009年6月工资中没有显示有扣除病假工资的情况，可见没有对原告 上述劳动合同法规定，被告作为用人单位应支付原告未订立劳动合同的二倍的工资，根据原告该期间的工资标准4300元计算，被告应支付原告2008年2月至2008 ...

月正式将原告退工。在原告未提供病假单的情况下，被告按劳动合同约定的每月960元标准支付了其工伤后至离职期间的工资，并给予其相关福利待遇。故 的工伤待遇标准，享受工伤保险待遇，由保险公司和用人单位分别依照规定承担工伤待遇的支付责任。上海市劳动和社会保障局关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的 ...

达宾馆上班，从事服务工作，双方形成事实劳动关系，当事人均认可。按照劳动法律法规的规定，京达宾馆应当为常某某办理各项社会保险，按时足额地向社会保险经办机构缴纳 ，常某某享受的病假工资或疾病救济费可以低于当于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，故京达宾馆应当支付常某某医疗期间的工资550元/月× ...

原审法院查明：原告2004年2月20日经车间主任和公司副总经理裴剑锋批准后请病假15天，于2004年3月5日到期后回公司要求上班，但原告原有岗位已 ，要求福来石化公司补缴原告2004年3月至2006年9月的社会养老、失业、医疗保险金及期间的工资损失，卧龙区劳动争议仲裁委员会作出宛龙劳仲裁字〔2007 ...

变更与调整。合同第3点第4项约定，原告按国家和被告的规定，享受年休假、探亲假、婚丧假、病假等，但必须按被告规定办理相应请假手续。劳动关系存续期间， 陈述履行了请假手续，但未提供相关证据证实，被告亦不予认可，故原告要求给付该期间的工资，本院不予准许。原告2009年5月实际上班4天，被告应给付原告此期间的 ...

至7月11的工资2700元，支付解除劳动合同的经济补偿金3000元以及2006年11月至2007年6月的加班费3000元，并支付2007年4月扣除的病假费100元 某向金志育发展中心提供了劳动，金志育发展中心应向其支付上述期间的工资1075.53元。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、 ...

，判决：一、被告顺德市华顺铸造有限公司应支付给原告伍某某因工伤事故住院治疗期间的工资（略）.62元、伙食补助费2540元、护理费750元。二、被告顺德市华顺 劳动者的合法权益。上诉人第二次住院25天、休病假21天，第三次住院31天，合计77天，其工资为：77天×1021．42／月÷30天／月=2621 ...