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规定,答辩人已被“视同歇业”。企业与职工因工资发生的劳动争议,实质上是债权债务纠纷,原告向一歇业企业追索工资,不具有法律上和现实意义上的可行性;二 》及劳动部发(1997)X号《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》,本案原告申请仲裁和 ...
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规定,答辩人已被“视同歇业”。企业与职工因工资发生的劳动争议,实质上是债权债务纠纷,原告向一歇业企业追索工资,不具有法律上和现实意义上的可行性;二 》及劳动部发(1997)X号《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》,本案原告申请仲裁和 ...
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规定,答辩人已被“视同歇业”。企业与职工因工资发生的劳动争议,实质上是债权债务纠纷,原告向一歇业企业追索工资,不具有法律上和现实意义上的可行性;二 》及劳动部发(1997)X号《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》,本案原告申请仲裁和 ...
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规定,答辩人已被“视同歇业”。企业与职工因工资发生的劳动争议,实质上是债权债务纠纷,原告向一歇业企业追索工资,不具有法律上和现实意义上的可行性;二 》及劳动部发(1997)X号《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》,本案原告申请仲裁和 ...
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规定,答辩人已被“视同歇业”。企业与职工因工资发生的劳动争议,实质上是债权债务纠纷,原告向一歇业企业追索工资,不具有法律上和现实意义上的可行性;二 》及劳动部发(1997)X号《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》,本案原告申请仲裁和 ...
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规定,答辩人已被“视同歇业”。企业与职工因工资发生的劳动争议,实质上是债权债务纠纷,原告向一歇业企业追索工资,不具有法律上和现实意义上的可行性;二 》及劳动部发(1997)X号《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》,本案原告申请仲裁和 ...
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规定,答辩人已被“视同歇业”。企业与职工因工资发生的劳动争议,实质上是债权债务纠纷,原告向一歇业企业追索工资,不具有法律上和现实意义上的可行性;二 》及劳动部发(1997)X号《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》,本案原告申请仲裁和 ...
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规定,答辩人已被“视同歇业”。企业与职工因工资发生的劳动争议,实质上是债权债务纠纷,原告向一歇业企业追索工资,不具有法律上和现实意义上的可行性;二 》及劳动部发(1997)X号《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请求的复函》,本案原告申请仲裁和 ...
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×××。 原告齐a与被告上海A建筑装潢有限公司、第三人袁a、姚a股东会决议效力确认纠纷一案,本院于2009年3月20日立案受理。先由审判员杨亦兵依法适用 为28,000元。二、2000年11月30日以前,甲方在经营活动中产生的一切债权、债务,应收、应付,未完成工地,分公司经济账户往来(押金等),完工 ...
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浦企业(集团)有限公司为与被上诉人湖南国光瓷业集团股份有限公司、湘财证券有限责任公司股权确认纠纷一案,不服湖南省高级人民法院(2002)湘高法民三初字第X号民事判决, 因此已经成立并生效。上诉人在上诉状中称“该协议是双方以互负到期的债权债务相互抵销,是对自己民事权利进行处分的一种行为,亦符合《合同法》 ...
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