年3月1日原告和被告签订的劳动合某，证明双方的劳动关系；巫山社保局提交的社保花名册，证明被告一直在为原告参保。 本院结合某事人举证和质证， 依法解除原、被告之间的劳动关系,并由被告支付原告尘肺壹期工伤的工伤待遇，一次性伤残补助金30960元（2580元/月×12），一次性工伤医疗补助金23552元（ ...
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工资的20%缴纳养老保险费，而是按社平工资的60%缴纳，导致其今后获得的养老保险待遇降低，则某公司应当补缴或者赔偿其相应损失。请求撤销一审判决，改判某公司支付 环境和高额待遇，才提出辞职，而且其一直在经营汽车用品，辞职后自己又购买了一辆大货车跑运输，不能享受失业保险。4、公司是根据涪陵区社保局的规定， ...
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请判决驳回原告的诉讼请求。原告为被告李某戊办理了工伤保险，万州区人力社保局认定被告为工伤，既然原告是用人单位，那么原告应承担工伤赔偿责任。假设被告李 华江厂协助被告李某戊向社会保险机构申报。对被告李某戊的其他工伤保险待遇，住院伙食补助费556.50元、护理费2120元、停工留薪期工资4644元、一次性 ...
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在企业正常经营情况下，以此不公平的条件安排被上诉人待岗，实为变相降低劳动者待遇，严重损害了被上诉人应有的正常工资收入，其对被上诉人的“待岗”安排显然已超出 的理由。金泰公司并未单方解除与被上诉人之间的劳动关系，金泰公司之所以向社保局提出减员申请并暂停缴纳保险，是因为被上诉人在金泰公司通知其复工后以种种 ...
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在企业正常经营情况下，以此不公平的条件安排被上诉人待岗，实为变相降低劳动者待遇，严重损害了被上诉人应有的正常工资收入，其对被上诉人的“待岗”安排显然已超出 的理由。金泰公司并未单方解除与被上诉人之间的劳动关系，金泰公司之所以向社保局提出减员申请并暂停缴纳保险，是因为被上诉人在金泰公司通知其复工后以种种 ...
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拒绝接受金泰公司工作安排的情况下，擅自安排被上诉人待岗，实为变相降低劳动者待遇，严重损害了被上诉人应有的正常工资收入，其对被上诉人的“待岗”安排显然已超出 的理由。金泰公司并未单方解除与被上诉人之间的劳动关系，金泰公司之所以向社保局提出减员申请并暂停缴纳保险，是因为被上诉人在金泰公司通知其复工后以种种 ...
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在企业正常经营情况下，以此不公平的条件安排被上诉人待岗，实为变相降低劳动者待遇，严重损害了被上诉人应有的正常工资收入，其对被上诉人的“待岗”安排显然已超出 的理由。金泰公司并未单方解除与被上诉人之间的劳动关系，金泰公司之所以向社保局提出减员申请并暂停缴纳保险，是因为被上诉人在金泰公司通知其复工后以种种 ...
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泰公司在企业正常经营情况下，以此不公平的条件安排潘某某待岗，实为变相降低劳动者待遇，严重损害了被上诉人应有的正常工资收入，其对潘某某的“待岗”安排显然已超出了 的理由。金泰公司并未单方解除与潘某某之间的劳动关系，金泰公司之所以向社保局提出减员申请并暂停缴纳保险，是因为潘某某在金泰公司通知其复工后以种种 ...
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在企业正常经营情况下，以此不公平的条件安排被上诉人待岗，实为变相降低劳动者待遇，严重损害了被上诉人应有的正常工资收入，其对被上诉人的“待岗”安排显然已超出 的理由。金泰公司并未单方解除与被上诉人之间的劳动关系，金泰公司之所以向社保局提出减员申请并暂停缴纳保险，是因为被上诉人在金泰公司通知其复工后以种种 ...
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补助金5575.54元。原告属于因工受伤，应依照《广东省工伤保险条例》获得工伤保险待遇，原告请求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿x.97元的请求，不予支持。被告 23日，在医疗康复期内被用人单位单方解除劳动关系。9月15日南海区社保局签发“工伤认定书”，经三次反复评残，于2006年1月4日，由佛山市 ...
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