上海代表处非法延长试用期2个月。本人每月工资为税前61,000元，7,392元为社保基数封顶数，不是本人的工资。2008年3月19日 ，某某上海代表处无故解聘 聘用方同意。梁某在职期间，某某上海代表处已经依法安排员工节假日休息。梁某 未连续工作满12个月，不符合享受年休假和探亲假的条件。本公司与梁某系 ...
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，且已经额外支付年假工资； 19、原告的社会保险转移核定表，证明被告为原告缴纳社保到2009年3月19日； 20、被告公司的《年休假管理办法》，证明原告 月1日，此文件可反映被告实际已确认原告在前一家公司的工作年限同时计入连续工龄，而且被告在审理中无法提供另行招用原告的手续，被告上述注明原告的工作日期 ...
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，系全民正式职工。1996年通过调动，正式调入被告单位。按照规定，其工龄应连续计算。2008年3月被告因经济效益不好，经与原告协商均同意解除劳动关系 年2月28日签订协议书约定：“甲方（农资公司）负责将乙方（原告）档案及社保关系转入市待业就业管理机构；甲方为乙方补交历史欠养老金单位部分，养老金个人部分 ...
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7月1日以来的养老保险金、医疗保险金x元的请求，因用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费，这类争议应属于行政争议，应依照行政强制征缴程序 ，2003年登封水泥厂破产改制，又被登封市水泥有限公司接收安置，至今已三十四年工龄，符合签订无固定期限劳动合同的条件，故登封市少林水泥有限公司辩称刘某某不 ...
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月1日以来的养老保险金、医疗保险金x.67元的请求，因用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费，这类争议应属于行政争议，应依照行政强制征缴 ，2003年登封水泥厂破产改制，又被登封市水泥有限公司接收安置，至今已三十六年工龄，符合签订无固定期限劳动合同的条件，故被告辩称原告不符合签订无固定期限 ...
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违约规定处理；双方对已另纸签字的约定必须遵守，不得违反，乙方同意给连续工龄5年以上职工办理社保；原合同其他条款不变。 2006年8月25日，杨某甲再次 提供服务。一审法院认定该部分球因双方未约定处理方式，且杨某甲提供服务系企业连续经营的表现形式，再者俱乐部的法定代表人杨某乙，在原审中也表示该义务应由杨 ...
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责任。由于杨某从2005年2月起确未提供正常劳动，故杨某要求按社保缴费工资对其进行补偿的主张不符合同工同酬的原则，法院不予支持，广成公司应 期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...
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责任。由于魏某某从2005年2月起确未提供正常劳动，故魏某某要求按社保缴费工资对其进行补偿的主张不符合同工同酬的原则，法院不予支持，广成公司 期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限 ...
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.67万元，扣除用于支付企业职工解除劳动合同的经济补偿金，予留内退人员的生活费与社保费、离退休职工社会统筹以外的企业自筹部分、工伤补助及职工遗属定期救济等费用计 某丁的职工退休证一份。载明：李某丁参加工作时间：1968年3月，连续工龄：42年，原工作单位：洛阳一拖寅生工贸有限公司，经洛阳市劳动局批准， ...
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负有为职工缴纳养老保险的法定义务。相反，职工在享受国家失业待遇期间其工龄是连续计算的，养老保险缴纳与否均不影响。综上，焦作市劳动争议仲裁委员会 合同通知书。由于原告未能及时给被告交纳养老保险，2009年9月10被告自己向社保机构交纳了养老保险。其中被告垫付原告应缴部分2528.6元，个人部分1714. ...
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