酒店应当支付其经济补偿金，并支付未签订劳动合同16个月的双倍工资和延长工作时间等加班工资，以上共计x.12元。请依法维护劳动者的合法权益。 河南酒店上诉称 解除劳动关系后，河南酒店未与张某某签订劳动合同及缴纳社保费，存在过错，河南酒店上诉，称其不应承担社保金及经济补偿金的上诉理由不能成立。一审认定事实 ...

（以下简称仲裁委）审理后认定：“被诉人单位让职工轮休没有依法按一定程序进行，轮休的时间和轮休期间的生活待遇都没有告知职工。仲裁委认为被诉人2010年1月23日做出的让 了2010年1月25日让李某乙轮休的通知，同时又递交了李某乙社保金缴纳至2010年3月31日的证明和通知李某乙于2010年5月26日到 ...

时效。被上诉人在2004年2月让上诉人交纳8700元社会保险费，依照法律规定，缴纳该费用应当是被上诉人的责任，而且被上诉人直至2009年4月才知道被上诉人仍拖欠 2009年3月23日至办理退休手续之月期间的退休工资（具体数额由社保部门核准）。 二审案件受理费10元，由被上诉人承担。 本判决为终审判决。 ...

减免该公司开发的“恒泰苑”项目的城市建设配套费，签字同意“湖滨花园”项目缓交社保基金，为“湖滨花园”项目因未使用新型建材被洛阳市建委查处打招呼。 6、2006年 地久公司有实力，可以考虑让地久公司开发。将集体用地转为建设用地，需要缴纳1000余万元费用，缠河区财政没有资金，地久公司提出由他们支付费用， ...

“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工资时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发工资报酬25%的经济 社保的，这与社保部门有追缴的义务并不冲突，这是不同的部门分工不同而己。我国劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。一审法院既然 ...

四条第(五)项规定，本办法所称的养老保险争议包括单位或者职工与管理中心因缴纳养老保险费、计发养老金、办理养老金领取手续问题发生的争议。第六条规定，单位、 三工程段这段工作时间为季节工。该函复经庭审质证，上诉人坚持认为，上铁三公司认定其为季节工缺乏依据。 被上诉人市社保局及第三人杨浦区社保管理中心对该函 ...

的2400元，大塘供销社主张为2005年度自找门店承包金，因大塘供销社的改制时间为2005年12月15日，谢某、大塘供销社亦未在2005年度签订劳动 登记上诉人为被上诉人的股东或者出资人，但被上诉人未予以工商登记，被上诉人最后是以缴纳社会保险的形式来把身份置换金及挂账款予以抵销。故被上诉人未实际进行 ...

无异议，但认为原告从2011年4月1日开始没有上班，社保个人负担部分无法扣缴，所以只能暂停缴纳； （4）2010年11月、2011年1、2月工资凭条 ，且原告系被告公司高级管理人员，原告亦陈述针对客户群物流的工作性质，其工作时间不固定，实际上无法实行加班加点制度，故原告的工作岗位应认定为不定时工作制。 ...

6日到原告郑州拖拉机厂工作，双方未签订劳动合同，原告未给被告办理社会保险以及缴纳社会保险费。被告在工作期间，郑州拖拉机厂为其办理了郑州市商业银行的工资存折， 、没有争议的。至于被上诉人什么时间、因为什么原因不缴纳社保与上诉人无关。被上诉人在上诉人处从事一段某务以后，以社保为由辞职是利用法律漏洞恶意谋取 ...