32天的工资人民币53,580.48元的诉讼请求不予支持；七、对周某某要求上海康仁乐购超市贸易有限公司支付2008年年终奖48,469.10元的诉讼请求 属下员工，导致至今仍有90,000余元现金去向不明。对此，有公司员工谈话记录可以证实。3、根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重 ...

证实，根据原审法院采信雅仕利公司提供的《佛山市南海区参加社会保险人员增减变动表》，可以证明龙某某于2005年6月15日自动离职。因此，原审法院认定龙某某受伤前 仕利公司克扣或者无故拖欠龙某某停工留薪期的工资，故对龙某某要求雅仕利公司支付其停工留薪期工资25%的经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。四 ...

如对发放数额有异议可申请劳动仲裁。2001年9月9日原告在未办理有关离职手续的情况下，即不再上班。2001年9月29日被告对原告作除名处理， 安排其补休了。一审判决根据这些事实，要求被上诉人向上诉人支付1100元的法定节假日加班费，被上诉人没有异议，可以立即向其支付。综上所述，上诉人无视被上诉人公司的 ...

日，刘某在不作任何交代提前告知某某公司的情形下离职。2012年1月，刘某向长沙市劳动争议仲裁委申诉，要求某某支付拖欠工资、双倍工资、年休假工资 款：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （ ...

服从公司决定，擅自离职，矿工数日，违反了公司规章制度，根据劳动法规定我公司可以和被告解除劳动关系，不需要支付其经济补偿金；3、被告要求带薪休假工作没有法律 年12月应享受奖金x.54元；拖欠在汝州任经理期间应享有的车补6000元、服装费6000元、通讯费1500元；拖欠2008年1月至2009年12月 ...

某某的该请求不予支持。 对李某某要求成都旺旺食品有限公司重庆分公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，李某某离职时是以无法适应环境或公司文化申请离职的，该离职情形 中的诉讼请求范围。 李某某答辩称：1、从工作时间及其劳动合同的附件均可以认定其工作性质实际上是固定工作制。2、从考勤记录上看，每天的工作时间 ...

请假，3月16日正式向被告申请产假。被告认为原告产假期满未上班，应视为自行离职，被告无需支付违法解除劳动合同的赔偿金；原、被告曾签订劳动合同，由于洪某的 代表人蔡娟拨打110报警，2009年11月16日蔡娟要求公安部门补接案回执单，自述当日18时50分许回到公司，发现办公室抽屉被撬开，里面一只红色小 ...

未签订书面劳动合同。2009年6月29日，总经理为公司费用与马某发生争执，并要求马某等人离职。经协商，联碧德公司同意支付马某及其余五名员工的工资、补偿金、 为联碧德公司垫付了10,000元，并已将发票交给联碧德公司，根据联碧德公司出具的辞退信上可以看出马某有一定的费用报销，应享有费用报销的待遇。联碧德 ...

辩称：原告的加班工资已经在工资中支付了，且在离职书中表明工资已经结清。原告严重违反公司的规章制度，被告系合法解除劳动合同，故无需支付解除劳动 故可以作为用人单位管理员工的依据。 根据原告以及被告方证人黄某达的陈述，可以确认沪x车辆并非原告专职驾驶，而上海市消费者权益保护委员会汽车专家认定书、一汽大众 ...

，原告任生产厂长期间应是不定时工作制，即不存在工作期间加班；被告公司刚刚成立不久，可以依据生产、工作特点跨一个年度安排职工年休假，原告辞职之前连续工作 劳动者支付经济补偿。本案中，原告向被告提出离职申请后，领导审批同意，原告当天结清手续，离开公司。因此，原告要求支付经济补偿金的请求不符合法律规定，本院 ...