，证明被告在原告处工作一年后被解除劳动合同； 2、工资条及账户历史交易明细表，证明原告全额发放被告工资，未对被告进行过处分。 经庭审质证，被告对 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因 ...

公司内部对申某某进行处罚的审批文件。 申某某对于天地纵横公司提供的证据1认为没有收到过，对警告通知的内容不予确认；证据2的真实性不予确认；证据3没有看到 劳动合同的赔偿金，因天地纵横公司未能提供证据证明申某某离职前12个月的工资水平，故根据申某某提供的工资条以及申某某所确认的计算赔偿金的计算基数，原审 ...

次月发放的工资发放形式。 原审法院认为，张某原系三依公司员工，为三依公司提供劳动，双方签订了书面劳动合同，张某在劳动合同到期后继续在三依公司 不符，本院不予支持。依法缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。现张某直接 ...

真实性、合法性、关联性均有异议，该证据是被告自己填写的，没有原告相关人员签字确认，该证据只能证明离职是被告单方行为；对证据6的真实性、合法性无异议，但 ，被告在2010年6月之前的工资原告均已按时足额发放。 本院认为，原、被告之间的劳动争议经衡阳市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服诉至本院，原 ...

此款。 2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元的，或签订有效代理 未打卡的现象，并不能反映被告外出后（未回公司打卡）即为旷工。从该考勤记录可以看出，被告每天基本按时上班，因此，原告仅凭考勤记录尚不足以 ...

于2008年10月31日已经离职，被告无需支付之后的工资。原告不符合其自己制定的绩效考核规定，其次原告放弃了绩效考核也没有参加考核会，之后原告又 282.35％，扣除非经常性损益后的基本每股收益比2007年度下降190％。 另查明，根据公司规定，公司中、高级管理人员必须按时填写《月、周工作计划/总结 ...

合同过程中，被告按合同约定按时足额发放了工资，双方一致同意原告的工资在三年合同期内按每月1200元计算。原告在工作期间，被告没有为原告办理并缴纳社会保险 .4元（1200/21.x）应由被告支付原告。原告于2011年3月申请离职，被告没有义务在新的年度刚开始即安排职工休年休假，原告请求被告支付2011 ...

公司承担100元。 原审法院经审理认为：梁某某经原审法院合法传唤，无正当理由未按时参与诉讼，视为放弃质证和抗辩的权利。对威灵公司主张的事实和提供的证据 达成解除劳动合同协议后，威灵公司已明确告知梁某某不予支付经济补偿金，另在2005年8月25日，梁某某收到威灵公司最后一个月的工资时没有发放经济补偿金， ...

同意回来，且原告写了离职单，故原告主张赔偿金没有法律依据。对于高温费，原告是在室内工作，公司安排了电扇等降温措施，高温期间也发放了消暑用品，故不 元的诉请，于法无据，本院不予支持。 关于赔偿金：原告主张因被告未足额支付工资、未按时缴纳综合保险，故口头提出解除劳动关系，因此，要求被告支付赔偿金。被告对此 ...

以现金形式每月发放给乙方；乙方须自觉自行缴纳相关社会保险费用，并承担一切相关责任。签订《聘用协议书》后，红绸带公司每月以银行转账方式支付丁某工资。2010 而对于丁某获得的实际工资和《聘用协议书》中列明的“基本工资”之间的差别，没有进行全面的审查。事实上，2009年1月至2010年3月，红绸带公司每月 ...