科技股份有限公司。 法定代表人李某，经理。 委托代理人杨某，该公司员工。 委托代理人丁某，该公司员工。 原告杨某与被告河南XX环保科技股份有限公司劳动争议纠纷一案 2011年8月份仍向原告发放工资的事实；4.提成表及费用报销单各一份，证明被告应向原告支付提成款3045元的事实；5.离职证明一份，证明原 ...
//www.110.com/panli/panli_43932683.html-了解详情
已向被上诉人出示正式劳动合同，要求其签订合同，其开始以劳动合同显示工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与 入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、 ...
//www.110.com/panli/panli_41203914.html-了解详情
便向被上诉人出示正式劳动合同，要求其签订合同，其开始以劳动合同显示工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与 入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、 ...
//www.110.com/panli/panli_41203784.html-了解详情
已向被上诉人出示正式劳动合同，要求其签订合同，其开始以劳动合同显示工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与 入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、 ...
//www.110.com/panli/panli_41203591.html-了解详情
已向被上诉人出示正式劳动合同，要求其签订合同，其开始以劳动合同显示工资报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与 入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、 ...
//www.110.com/panli/panli_41203590.html-了解详情
2010年5月6日被告入职原告公司，双方未签订书面劳动合同。被告现已离职，离职时间及原因，原告主张系因被告无故旷工，2011年3月中旬被依法解除劳动 上诉人担保公司随意扣发、拖欠员工的工资。此外，上诉人担保公司聘用职员，不按照劳动合同法的规定签订劳动合同，同时，还存在某些月份所发放工资数额低于最低工资 ...
//www.110.com/panli/panli_38575395.html-了解详情
的决定。我与被告之间的劳动关系，不仅存在法律规定的事实，更有发放工资、完税证明以及被告不盖章的劳动合同为证，故我不服仲裁决定，诉至法院，请求判令 过任何要求，被告按照劳动合同的约定履行了义务，期间双方从未发生争执。原告所谓离职的真正原因是原告在劳动合同存续期间为第三方销售商品且长期旷工，原告自行离职、 ...
//www.110.com/panli/panli_36905686.html-了解详情
90元及延迟发放加班费25%的经济补偿金22.5元；4、支付2010年12月18日至2010年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额480元； 考勤记录。 2010年12月20日，原告填写了《员工离职申请》，其中离职理由为：“被部门经理告知不能胜任本职工作且在试用期单方解除劳动关系”，相关部门在 ...
//www.110.com/panli/panli_29855156.html-了解详情
质证，被告对该证据真实性没有异议，但原告是2010年1月1日被降职，离职申请表不能证明原告一直是人事主管。 被告认为，原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于 为474元，已经足额发放，并且原告已签字认领。为此，被告提供2月份员工工资表以证明其主张。经质证，原告对该证据证明对象有异议，领取不代表领的就是 ...
//www.110.com/panli/panli_19424747.html-了解详情
认可。因证人蒋XX确认其于2008年3月31日离职，其证明被告于2008年5月调整员工工资标准且补发工资的证言，可信度较低，又因该证据为单一证据 不发放2008年年终奖的书面陈述，而非被告于2008年底或2009年初向全体员工发出的决定不发放2008年年终奖的说明或通知，本院对该证据不予确认；证据六中 ...
//www.110.com/panli/panli_18596442.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务