。因证人蒋XX确认其于2008年3月31日离职，其证明被告于2008年5月调整员工工资标准且补发工资的证言，可信度较低，又因该证据为单一 期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告上海XXXX发展有限公司负担， ...

元。2009年11月起，被告以原告开办杂货店，已有经济来源，属自动离职为由，停止发放原告生活费，并不再为原告缴纳外来从业人员综合保险费。2009年12月 ，应视为继续对原告放假，原告有权要求被告依法支付工资报酬并缴纳相应的外来从业人员综合保险费。根据工资支付的相关规定，用人单位停工、停产的，在一个工资 ...

8月3日起未到公司正常上班，连续旷工多日，故被告根据《员工手册》的规定，视其为自动离职，被告于2009年8月6日与其解除劳动合同，并要求原告接到 履行的必要及可能，故对原告该项请求，本院不予支持。因原、被告确认被告支付原告工资至2009年7月份，而根据本院查明之事实，原告为被告正常提供劳动至2009年 ...

该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。 以上事实，有工资单、劳动合同、签收单、退厂申请表、离厂员工工资核算表、受理通知、申诉书、已受理未结案证明 可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金的情形。但是，本案原告提出离职的理由为“工资低、工作压力大”，并非该条款所规定法定条件，因此原告主张经济补偿金 ...

加班工资；原告未按照劳动合同约定和员工手册的规定，提前一个月告知被告离职，被告不需支付原告9月份工资；被告同意为原告补缴2009年3月至9月的综合 在被告处最后工作至2009年9月15日，被告未发放原告2009年9月份的工资。2009年12月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告 ...

。对原告离职时月工资4,000元无异议。根据公司考勤，原告无加班事实，不同意支付加班费。 被告为证明其陈某，向本院提供了考勤记录，证明员工进出公司 履行给付金钱义务，应当《依照中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由被告某公司负担。 ...

同意团队房提取20元/间作为佣金返给乙方，并经双方审核无误后在每月规定的员工工资发放日一并结算；……乙方在旅游市场里只能推介甲方酒店，否则视为违约；秦 ，不在酒店全日制上班”，被告以原告秦某某没有参加总经理会议即认为原告秦某某自动离职，于法无据，本院不予采纳。 被告认为两原告未按照《协议》约定完成任务 ...

并未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系；而认定双方存在劳动关系是可从工资支付凭证或记录、缴纳社会保险的记录、用人单位招聘登记表(或报名表)、考勤记录等证明 系廖某某单方解除与颜某某之间的劳动关系，还是颜某某违反规定，擅自离职，廖某某是否应向颜某某支付解除劳动关系的经济补偿金；第二，廖某某对颜某某的 ...

复印件1份1页； 8、成都办事处员工工资明细表复印件6份6页(包括三名原告)及收据复印件4份2页，新大洲公司向某公司支付销售人员(包括三名原告)工资的便条 ；又如珠海市有关条例规定：企业与员工约定竞业禁止限制的，在竞业禁止期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从 ...

审查查明，双方签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或 有效期内提前解除劳动关系，三民公司应当向李某支付经济补偿金。根据《劳动部工资支付暂行规定》第十二条之规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付 ...