参加了员工管理制度的培训。 证据八、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据九、工资表证明被告工资的发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同， 。故原告请求法院确认原告不应为被告补办社会保险的诉讼请求，本院不予审理，双方当事人可以通过其他途径解某。《中华人民共和国劳动争议调解某裁法》第四十七条 ...

环球公司是从人道主义出发让原告取得了x元的利益，若基于劳动合同关系环球公司本可以不让黄XX获得该利益的。第四，黄XX主张50万元的利润没有任何事实和 ，但灵童公司并未成立，也未在该协议上签字或盖章确认。 后环球公司出具证明，载明：环球公司控股灵童公司，授权灵童公司开展“环球灵童少儿英语”项目的推广，在 ...

的联系人、广告发布的一般情况、世纪飞虹公司与协和洛克中心的合作合同等可以证明。虽然协和洛克中心与世纪飞虹公司之间的合作合同约定协和洛克中心 关联公司的商业秘密；不得利用在劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益；在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。 双方在同日签订的劳动合同书附件《保密和 ...

事实不能必然地推导出厨具经营部至少存续到2003年4月，因此，专利复审委员会用证据7来佐证证据1的真实性是错误的。补证4是广州市工商行政管理局白云分局 贞作为经营部的负责人一直到2003年4月离职，即可推知该厨具经营部至少存续至2003年4月份。证据1的送货单可以证明富华公司厨具经营部于2002年6月 ...

客户资料进行调整，首先使每个职员明确客户资料是公司财产，决不属于个人......公司职员离职或工作调动时，必须对工作妥善交接，由上级主管负责接收客户”。张某某 说明了上诉人根据有关客户名单信息与该客户落实交易所花费的工作量，并不能充分证明其如何获得该信息，不能成为否定使用他人商业秘密的理由。因此，上诉 ...

。 二、龙某某是豪斯公司的员工，且主要从事可燃气体报警控制器的改进工作；龙某某离职时私自带走了豪斯公司开发研制的JB-TB-（略）型可燃气体报警控制系统技术的全部 月间为陆和公司的副总工程师，在龙某某可以接触豪斯公司技术的前提下，同时又与陆和公司又有接触，故要证明龙某某拥有的安可信公司所使用的可燃气体 ...

昌总经理的信件各一份；百盛公司的工商登记材料。以证明沈某的身份、纵横国际的泄密行为以及百盛公司可以接触到盛美公司案涉技术。 5、损失计算方法、研制 保密的义务，也不必采取措施避免该技术信息转化为其员工的技能，更不必禁止员工在离职后使用该技能。 原告盛美公司虽然制定了档案管理制度，但该档案管理制度的适用 ...

持支持态度。 证人宫健陈某如下：我本人曾在大众科技报社工作过，于2003年离职。离职后，谢某曾邀我共同策划出版发行《科技创辉煌》丛书，但我没有同意。 通知》上载明的孙东生的批示，可以看出大众科技报社明确表示套盖公章必须取得报社方面的书面同意。现屏之星公司未提供证据证明已取得报社书面同意，据此本院认定《 ...

依据巨涛公司未为其缴纳社会保险费而可以依法随时解除劳动合同而产生，虽然巨涛公司未为邓某某缴纳社会保险费，但邓某某未有证据证明其离开巨涛公司处是因巨涛 法律依据不予支持。关于邓某某提出为其办理解除劳动合同手续一节，虽因邓某某擅自离职，是单方解除劳动合同，但巨涛公司仍应为邓某某办理解除劳动合同的相关手续。 ...

计利息，利息为一分五，当时会计科目显示为其他应付款，自2008年5月我离职时账面仍然这样显示，后包括公司所有会计账册等移交给下任会计曹XX。 2、2009 个会计恶意串通，弄虚作假，制作假帐，故意损害公司利益的行为。2、被告有证人可以出庭证明兴达公司原来的帐册已被原告赵某销毁，因此在曹XX不出庭作证的 ...