发行员资格，其收订的报纸将分配给其他发行员分发。谢某担任发行员期间广西日报社没有为其办理社会保险手续和缴纳社会保险费。 2008年1月，广西日报社要求报刊发行 （劳社部发[2005]X号）第二条规定：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳社会 ...
//www.110.com/panli/panli_42407644.html-了解详情
查明：原告于XX于2009年11月17日进入被告上海XX有限公司工作，双方曾签订劳动合同。原告于XX在被告上海XX有限公司曾担任项目经理，后担任石油装备销售总经理。 费用的前提下，其在约定有“签署本协议后，三方均对劳动合同履行期间无任何争议”内容的《劳动关系协商解除协议》中签名的行为实际是对其自身劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_21156258.html-了解详情
XX服饰有限公司，如果原告想要继续工作必须和上海XX服饰有限公司签订劳动合同。原告认为被告系违法解除了双方间的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多次与被告 协商，自愿达成如下协议：（1）甲（即XX针织公司）、乙（即原告）双方劳动合同到2010年2月28日止正式解除（包括有合同和未签的事实合同 ...
//www.110.com/panli/panli_21062940.html-了解详情
XX服饰有限公司，如果原告想要继续工作必须和上海XX服饰有限公司签订劳动合同。原告认为被告系违法解除了双方间的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多次与被告 ，自愿达成如下协议：（1）甲（即华安针织公司）、乙（即原告）双方劳动合同到2010年2月28日止正式解除（包括有合同和未签的事实合同） ...
//www.110.com/panli/panli_21045575.html-了解详情
XX服饰有限公司，如果原告想要继续工作必须和上海XX服饰有限公司签订劳动合同。原告认为被告系违法解除了双方间的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多次与被告 ，自愿达成如下协议：（1）甲（即华安针织公司）、乙（即原告）双方劳动合同到2010年2月28日止正式解除（包括有合同和未签的事实合同） ...
//www.110.com/panli/panli_21042085.html-了解详情
XX服饰有限公司，如果原告想要继续工作必须和上海XX服饰有限公司签订劳动合同。原告认为被告系违法解除了双方间的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多次与被告 ，自愿达成如下协议：（1）甲（即华安针织公司）、乙（即原告）双方劳动合同到2010年2月28日止正式解除（包括有合同和未签的事实合同） ...
//www.110.com/panli/panli_21036451.html-了解详情
，其于2007年7月19日入职被告处，任大区销售经理，双方曾两次签订劳动合同。由于被告克扣工资，且未足额缴纳社保费，其遂于2010年5月5日申请 差旅费的事实。原告证据3，太原丛一公司的证明及协议书相互印证，被告以公司内部没有该协议为由，否认协议书，本院对此不予采信，本院对该证据予以确认。原告证据5的 ...
//www.110.com/panli/panli_20422353.html-了解详情
，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据，应支付被告违法解除 前被告的月平均工资为3,750元。 上述事实，由原、被告的陈述、工作协议、工资发放记录、浦劳仲（2010）办字第XXXX号裁决书等证据证实。 审理 ...
//www.110.com/panli/panli_19811530.html-了解详情
，按照法律规定应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资、补缴综合保险。2010年3月24日，原告以人员调整为由单方解除劳动关系没有法律依据，应支付被告违法解除 前被告的月平均工资为3,750元。 上述事实，由原、被告的陈述、工作协议、工资发放记录、浦劳仲（2010）办字第XXXX号裁决书等证据证实。 审理 ...
//www.110.com/panli/panli_19783423.html-了解详情
月1日至2009年8月31日期间月工资标准为1,100元。被告没有与原告签订劳动合同，且没有为原告缴纳综合保险。2009年9月14日，被告辞退原告，且 ，双方只有口头协议，原告为被告浇花，被告支付给原告钟点费。2009年7月原告向被告提出要求交保险，被告告诉原告作为正式员工需要签订劳动合同，原告就未再 ...
//www.110.com/panli/panli_19782724.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务