才与原告签订劳动合同，但未给原告一份。原告月平均工资2500至3000元左右，每天工作8小时为一个工日，每个工日为65元，超时6小时算一个工日， 有限公司辩称，不同意原告的各项诉请。 经审理查明，原告系本市外来从业人员，与被告签订了期限为2009年3月26日至2012年3月25日劳动合同，约定月工资 ...

补偿金1万元并承担本案诉讼费。 被告辩称：被告与原告之间没有签订过任何形式的技术服务合同，原告提供的《委托协议》上加盖的“冶金自动化研究院工程配套技术中心”的印章并非被告所有 款项应由金自天正公司支付给原告，原告在该《会议纪要》上签了字，故原告不应要求被告支付其报酬，而应向金自天正公司主张权利，对此， ...

X年X月X日出生，汉族。 上诉人郑州科达自动化工程有限公司因与被上诉人党某劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2010）开民初字第X号民事判决，向 规定：……起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因原告被除名，与被告解除了劳动关系，不存在补签劳动合同 ...

工资几个项目内容实施标准》中第六条规定：公司在册正式职工，每月按工资项目造表算出工资总额，扣除养老金，余额发放70%，扣留30%部分。从1997年1月至7月份实施 ）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间 ...

》第八十二条规定，上诉人认为，上诉人向被上诉人每月支付两倍工资的起算时间应为用工之日起超过一个月的次日。在上诉人没有《中华人民共和国劳动 依据的事实有责任提供证据加以证明。上诉人称其已提出与被上诉人签订劳动合同，但是被上诉人拒签，在一审提供了相关证人证言。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

向被告支付双倍工资属适用法律错误，理由有：1、没有签订书面合同是因被告不愿签；2、被告申请仲裁时双方已协议解除了劳动关系，而《劳动合同法》第82条则是指劳动关系尚未合法解除的情况下适用。被告在原告处只工作了7年半，支付经济补偿只能算7个半月。被告在没有办理工作交接就 ...

万元至2万元。雪豹集团上海公司辩称，其曾通知张某乙前来单位补签劳动合同，但张某乙迟迟不来，故当张某乙留职停薪期满后，其与张某乙终止劳动 3900元。 原审法院审理后认为，张某乙从1993年调入雪豹集团上海公司始，双方建立了劳动关系，而雪豹集团上海公司视张某乙留职停薪期间的双方关系为事实用工关系显然不妥 ...

日，被告公司总经理陈某某向原告发送手机短信一条，内容为：“公司要精简，不能聘用你了！工作交接后，如新单位需要，我可以提供推荐信，陈”。同年2月25 诉讼时效的计算应自劳动者知晓权利受侵害后，以侵权事实发生（未签劳动合同期间内）的每一日作为时效起算点。原告自进入被告公司一个月后被告未与其签订劳动合同之时 ...

有限责任公司签订了几份合同，但其均未按公司销售制度规定履行。该销售制度中规定，产品交货后，货款和质保金要不回来的，业务员的业务费不算，公司通过 10月份，原告被聘任为被告公司业务员，负责对外联系配电设施销售业务，双方未签订书面劳动合同。同年11月16日，被告制定《销售业务员制度》，原告等业务员共同在该 ...

，以此证明案件相关事实。原告对以上证据的意见是：对账情况记录只算了火车装卸抽成，没有算汽车装卸抽成及加班费。加班费数额按原告所在组的人数平均分配。原告 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告不与原告订立无固定期限劳动合同，应自2008年6月8日起至2009年11月20日向原告每月 ...