劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告主张的解除劳动合同经济赔偿金金额在法律规定的计算标准范围之内，本院予以照准。原告同意归还被告 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员徐丹红 二○○九年十一月十六日 ...

案件的争议焦点为：一、被告该否支付原告经济补偿金、经济赔偿金；二、被告该否支付原告加班工资、年休假工资。 对于争议的第一个焦点问题，原告主张：被告以原告任 、书证一份，新濮营销中心《油品数质量管理办法》。其中载有，“对超过损耗标准的加油站，站经理要写明原因，分清责任，对不能拿出有力证据，说明损耗原因的 ...

上年度职工平均工资三倍，向其支付经济补偿金的标准应按职工平均工资三倍的数额支付，即被告应当支付原告赔偿金的数额为1820元/月×3倍×2倍× 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审判员刘笑笑 二00九年九月二十四日 ...

有两个儿子，大儿子是廖某，次子是原告廖某甲。原告廖某乙无经济来源，靠儿女抚养。 原审判决认为：根据〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 事故发生于2005年，但一审在2006年才开庭及进行法庭辩论，故计算受害人残疾赔偿金的标准应参照2005年度的统计数据。上诉人欧某某上诉主张应按2004年度的 ...

委员会超期未予受理，原告即向本院起诉。 上述事实，有重庆市水利局批复、被告的营业执照、《干部退休报批表》、会议纪要、（2007）江刑初字第X 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由此可见，请求人民法院判令用人单位支付赔偿金需具有劳动行政部门责令限期支付的前提条件，且本案原告诉请的是“经济补偿金”而 ...

节假日加班费8689元；4、赔偿失业金损失5628元；5、支付解除劳动关系经济补偿金13000元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年3月17日作出南劳仲裁 节假日加班费及经济赔偿金的问题。被上诉人在一审认可上诉人每周上班6天,平均每天工某8小时，则上诉人每周工某48小时，超过法定标准的每周40小时 ...

合同的依据为《劳动合同法》第四十一条，解除劳动合同经济补偿的标准为《劳动合同法》第四十七条。 2008年4月30日，被告开始关停工作。 之间的劳动合同权利义务已终止，本院不予支持。 被告依法终止与原告之间的劳动合同，原告要求支付赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。 原告主张1995年6月至2005年 ...

认可，故洁龙公司应支付曹某2010年1月15日至3月3日工资及相应的经济补偿金。洁龙公司主张曹某存在偷盗公司财物行为故双方解除劳动关系，但未能提供 与曹某的劳动关系并无不当，该公司应根据曹某的工资标准和工作年限支付曹某违法解除劳动关系赔偿金。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。洁龙 ...

的具体数额，本应依照该法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 单位要求解除劳动合同之情形，依照上述法条之规定，原告不需要向被告支付经济赔偿金。据此，原告主张驳回被告要求支付经济赔偿金的请求，予以支持。被告认为应当支付经济赔偿金 ...

因宋某不再要求继续履行劳动合同，新机公司应当依法支付宋某相当于经济补偿金二倍的经济赔偿金。鉴于宋某不再要求继续履行劳动合同，其要求新机公司退还其保险费 称如能认定用人单位违法解除劳动合同，同意按照2010年新乡市职工最低工资550元／月的标准计算经济补偿金，支付宋某x元。本案其他事实与原审法院查明的 ...