税前月薪包括基本工资1,500元、职务工资500元、保密费300元、饭贴200元、绩效工资/元，合计2,500元整（原告将根据被告工作能力及表现对以上 至2009年11月的上海市外来从业人员综合保险费以及产假后恢复劳动关系补发产假工资外的误工费。仲裁庭审中被告又撤销了恢复劳动关系补发误工费的请求，认为 ...

，没有回班级继续工作，幼儿园于2010年10月21日对两人作出当月绩效工资定为最低档，扣除工资100元，并在幼师大会做检讨的处理意见。因没有老师愿与欧某 第X号仲裁裁决书，劳动合同书，处理决定，欧某向隆回县人大提出的申请书，万和幼儿园工资表等证据在卷，经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，上诉人欧某与 ...

未告知我属于劳务派遣员工。我自开始工作至今一直由升华公司分配管理以及培训，工资等也是一直由升华公司发放，存在事实上的劳动关系。仲裁庭以我的证据没有公章 加班工资15429.55元；2、2005年11月8日至2007年11月8日的绩效工资1200元；3、2005年11月8日至2009年12月25日未缴纳 ...

原审法院认定的有关被上诉人苏某的误工某是否正确。从被上诉人苏某提供的证据可以看出，其工某由基本工某和绩效工某两部分组成，其受伤后的误工某失是绩效工某。原审 某单位的误工某明，并结合事故发生前三个月的工某明细表计算出被上诉人苏某的日均绩效工某额，认定了苏某的误工某失，合理适当，因此，对上诉人的上诉请求， ...

并于当日发出书面《解除劳动合同通知书》。由于原告未支付2010年2月的工资等，向虹口区仲裁委申请仲裁。现被告同意仲裁委作出的裁决决定。 针对原告提供的 支付被告违法解除劳动合同的赔偿金6,600元； 三、被告要求原告支付2009年绩效工资5,000元的诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行 ...

该案应按侵权责任处理，不应以合同纠纷进行处理。2、原告提供的医疗票据、工资证明、交通费票据的合理性、必要性以及是否因事故而发生的费用没有其他证据相支持，根据 元，由于车肇原因自2010年2月至8月请假，根据单位相关规定扣发每月绩效工资2160元，共计x元。原告李某于2010年2月7日肇事受伤至2010 ...

请了事假，2009年10月2日正常上班。5、因鲁××不满实际工资与招聘信息工资描述不符，向朱××提出由正式员工转为兼职人员，并于2009年10月24日 3月30日向雨花区仲裁委申请仲裁，请求雨花区仲裁委：1、裁决××公司支付其拖欠的绩效工资x元；2、裁决××公司支付其2009年10月1日至7日的拖欠 ...

保险费，双方的权利义务已经终结。三、原告请求判令被告支付2008年3月至今工资损失的二倍没有事实依据。因为双方已经就2005年9月至2008年2月期间 委员会仲裁裁决：由被告天峨县信用联社向原告田某某缴纳社会养老金、给付经济补偿金、绩效工资等六项款项共计x.25元。被告天峨县信用联社不服仲裁裁决，向天 ...

期间，被告履行了调解书确定的义务，近年来，由于生活水平的提高及物价上涨，被告工资的增加，原告母亲觉得被告每月支付250元生活费难以维持原告的正常生活开支，为此 调取被告的收入无异议。原告对被告的证据1质证意见是，被告的总收入固定工资和绩效工资。证据2质证意见是单位不能证明被告身体不好。证据3与本案无关 ...

焦作市人民医院诊断证明建议原告休息一个月。原告在住院及休息期间，其单位共扣除其绩效工资、奖某、福利、课时某贴等共计2095元。2009年6月16日， 的平均收入状况的，可以参照受诉某院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 ...