提交以下证据：1、《劳动合同书》，拟证明原被告双方签订的书面劳动合同显示，原告工资每月1200元，于每月28日发放，工资中包括基本工资、保密竞业限制补偿、周六加班工资、月绩效考核工资。2、《保密协议书》。3、私营企业基本注册信息查询单。4、洛阳泰斯特探伤技术有限公司 ...

收据不是正规发票，不予认可。⑦发票有一部分不是原告名称，不予认可。汝阳县人民医某处方全部是复印件，不予认可；对原告证据4有异议，原告工资2515.07元超过税额，应提交纳税凭证。绩效考核奖不应作为工资；对原告证据5有异议，对陪护某明无异议，王某乙霞、熊彩平的 ...

被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金的通知》，原告本不符合领取年终奖的条件，但被告根据原告2008年基本工资、原告2008年在职时间比例、前三个季度绩效考核系数平均值及调整系数向原告计发年终奖人民币x元。原告主张年终奖标准高于该系数，则应承担举证责任 ...

外，另共请某31天。因被告认为其中24天系缺勤后在12月补写的假条，在2010年1月28日做出对原告的处理意见：扣发2009年年终奖与年终各种奖金、11-12月绩效考核奖及福利待遇。2010年8月起，原告与被告就工作考勤问题发生纠纷，原告认为被告迟迟未为其安排工作， ...

报告煤矿安全生产情况，每月向县煤炭局报送驻矿监管工作总结和隐患排查治理台帐，自觉接受县煤炭局的绩效考核；⑥督助煤矿抓好职工安全教育培训，检查煤矿从业人员是否全面持证上岗；⑦参与会审煤矿的作业规程、安全技术措施和施备选型是否符合煤矿安全规程相关技术操作要求；⑧按时参加煤矿安全 ...

12日，双方协商解除了劳动合同。东晨模具公司没有为涂某某办理人事档案和社会保险关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付某法》规定，员工工资支付某行后起薪制度，根据当月绩效考核结果，次月发放工资；员工患病或者非因公负伤的，在规定的医疗期内，病休期间的工资不得低于 ...

12日，双方协商解除了劳动合同。东晨模具公司没有为涂某某办理人事档案和社会保险关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付某法》规定，员工工资支付某行后起薪制度，根据当月绩效考核结果，次月发放工资；员工患病或者非因公负伤的，在规定的医疗期内，病休期间的工资不得低于 ...

，各级党委、政府要统筹抓好第一要务与第一责任，加强和改善党对政法工作的领导。要把中央部署的三项重点工作，纳入第一责任，纳入当地经济社会发展规划，纳入领导班子和领导干部绩效考核范围，加强组织领导，加大保障力度，确保三项重点工作扎实推进、取得实效，为全省政法工作长远发展奠定 ...

与上海X公司签订了劳动合同，约定上海X公司聘请原告作为店长，从事销售工作，合同期限自2008年3月1日至2011年5月31日止，基本工资为每月1,600元，奖金部分根据绩效考核的客观情况兑现。2009年10月11日，上海X公司出具证明，证明原告为该公司员工，作为X店 ...

月24日止。本合同签订之日起生效，其中初始三个月为试用期。”合同7.4约定：“乙方（原告）年度绩效考核合格，甲方（被告）应在本合同期满前至少提前30天通知乙方续签合同，经双方同意后，另行签订劳动合同。”2007年1月中旬，原告的上班地点搬迁至郊区，原告即未再去 ...