系自收自支事业单位，因单位效益不好等原因未实行聘用制度，与职工未签订聘用合同。市委印刷厂上报的年度考核结果登记表中显示陶某某1996年至2002年因停薪留职未 、2001年1月和10月、2003年7月五次调整工资和2006年7月工资制度改革的套改手续，完善陶某某档案工资手续。案件受理费10元，由市委 ...

视为与人民法院裁判方式相对立或者相冲突的纠纷解决方式，曾将当庭宣判率作为考核法官的重要指标，并将调解认定为产生审判效率低下的原因之一，一度产生了 民事诉讼法》和《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》制定了一些制度，如保障当事人庭审辩论的权利、保障当事人答辩的权利、庭前告知当事人权利、 ...

。岗位工资的发放实行预支付制度，部门一般职员预支付幅度为岗位工资全额的70%，其他管理人员岗位工资预支付幅度为50%，年终考核合格支付剩余的岗位工资 的真实性均无异议，本院予以确认。根据该报告的内容，可以证明王玲的考核经过北部湾矿产品公司全体员工投票；而且，南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字[2010 ...

6000元。 xxxx公司的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是梁x的 在xxxx公司工作期间基本正常按国家法定节假日休息，周六或周日上班系公司整体作息制度，且在考勤表中并未记载为加班。清明节加班一天已安排调休。故对 ...

证明当事人的事实主张某，由负有举证责任的当事人承担不利后果。虹元素公司主张某某经过考核不能够胜任网管工某，拒不接受公司调整其工某岗位而自动离职，故该公司 应承担举证不利的后果，法院无法采信其主张，不能认定杨某存在违反公司考勤制度及考核不合格的事实。杨某提交录音光盘以证明虹元素公司系违法解除双方劳动关系 ...

安公司并未发放年终奖的问题，天安公司称：《天安保险股份有限公司工资制度》是总公司下发分公司的指导性文件，由于2007、2008、2009年本公司经营状况不 年度专业技术职务聘任的决定；1-33、关于印发《天安保险股份有限公司工资制度》的通知；1-34、关于下发《天安保险股份有限公司专业技术职务管理办法 ...

5月7日起至2010年5月6日止。被告制定了《车辆维修材料工时费考核管理办法》和《东方巴士服务有限公司关于司乘人员某入分配的规定》，并根据该制度向原告支付工资。2010年1月29日原告以身体不适为由请求辞职。2010年1月31日双方解除劳动关系。2010年 ...

月19日调整了被告的岗位并通知被告工资降为4000元，其中1000元为绩效考核工资。 以上事实，有聘用协议书、辞退通知单、员工离职移交单、付款凭单、嘉劳 客观上又否定了其之前发出的降低被告工资标准的通知。现且不论原告关于邮件发送制度的规定是否为被告所知晓，也不论原告是否有扣发劳动者工资的具体规定，退一 ...

原告的薪资组成为基本工资1,100元、岗位工资1,100元（对生产操作工该金额为考核满分情况下得到的最高额）、特殊津贴600元（各种津贴依据公司规定发放）、 实绩考核后应发工资，对生产管理员工该项考核满分情况下得到该岗位的最高为3,500元，对生产操作员工该项按制度规定的劳动定额计算员工的实际所得）； ...

管理办法》，该办法第十九条载明：“严格考勤，实行工资收入与考勤考核挂钩的分配制度，凡无考勤记录的员工，当月超过15天视为旷工，按规定解除劳动关系 2、年度绩效薪酬及安全管理先进奖不属于劳动合同约定的劳动报酬的一部分，如何考核及发放，上诉人可以自主决定，故一审法院认定上诉人支付被上诉人2007年度的绩效 ...