工商档案。 被告某公司提供：劳动合同书、考某、员工就餐登记表、车间建议报告、职工代表大会审议记录、X号决定、国丰印务（2004）字第X号员工工作行为 决定公示，或者告知劳动者。”用人单位制定规章制度应当符合法律法规规定，并经民主程序制度，还需向劳动者公示，由此方对劳动者具有法律效力。本案被告某公司未举 ...

的请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，被告制定的“办法”经职工代表大会通过并告知了劳动者，原告在收到被告的告知函后，始终未按“办法”的 ，且根据员工的相关条件，每月在账户内计入一定金额的补贴，此举符合住房制度改革的相关规定，原告至今依然享有住房补贴的待遇。原告曾主张按500元/月的 ...

的请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，被告制定的“办法”经职工代表大会通过并告知了劳动者，原告在收到被告的告知函后，始终未按“办法”的 ，且根据员工的相关条件，每月在账户内计入一定金额的补贴，此举符合住房制度改革的相关规定，被告已支付原告住房补贴款。原告曾主张按500元/月的标准 ...

部分仲裁裁决，遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、通知、通告、职工代表大会会议记要、员工奖惩制度、裁决书以及当事人陈述等证据证实。 本院认为：根据《中华人民共和国 恶劣为由，给予被告开除处理，并提供了李雪飞出具的说明以及原告的员工奖惩制度等证据，被告认为其因对处罚不服，在与李雪飞说理的过程中双方发生 ...

，印刷厂已经停产十几年，负债累累。卷内证据显示的印刷厂改制情况如下：2006年12月6日，印刷厂给兰考县产权制度改革领导小组打报告，决定将厂区土地有偿出让。2008年1月17日印刷厂召开职工代表大会，有12名职工代表签字同意整体出让印刷厂资产。2008年2月22日， ...

工作。 2003年9月4日，被告第一届四次职工代表大会讨论通过了“眉山市第二人民医院关于人事制度改革的实施意见（含附件1‘关于中层干部管理办法’、 待遇”；同月15日，被告根据中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》和眉山市委办公室、市府办公室《关于眉山市事业单位人员聘用制 ...

的规定解除与上诉人的劳动关系，但未举证证实其规章制度以及上诉人违反了该制度，且被上诉人未按照（2004）昆民三终字第X号终审判决提前30天 ”、“原告自1992年8月至2004年6月长期未上班”、“同年6月18日由职工代表大会讨论通过”等事实提出异议，认为上诉人与被上诉人于1995年签订了无固定期限的 ...

是错误的，第一、金浪公司实行季节性的每周工作六天的企业制度是经过职工代表大会讨论通过的，该制度在黄某某来工作之前已经存在并向劳动者公示过，且金 明确的说明，该文件亦经过职代会通过；第二、一审判决适用《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》对劳动者工作时间的规定是“标准工作时间”，这是原则性的规定， ...

目录序号5)极不合理，且没有证据证明其合法性。该制度涉及劳动者切身利益，却从来没有经职工代表大会或者全某职工讨论，提出方案和意见，反而处处规避用人单位的责任。按照劳动合同法第四条规定，被上诉人出示的《协管员管理制度》本身就不是依法制定的劳动规章制度。被上诉人按照非法的劳动规章制度解除与上诉人 ...

一审判决适用法律错误。基于闫春荣拒不履行劳动者每周工作40小时的工作制度，不履行劳动合同的约定，不遵守劳动纪律，故意违反和挑衅公司的规章制度 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施 ...