劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》错误。首先，南海丝厂已经按照法定 的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定 ...

劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》错误。首先，南海丝厂已经按照法定 的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定 ...

劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》错误。首先，南海丝厂已经按照法定 的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定 ...

劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》错误。首先，南海丝厂已经按照法定 的社会保险经办机构负责办理，这属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定 ...

、安全事故方面未做到发现事件及时汇报及时处理；二、宿舍楼装修监管不利，导致问题频繁发生，给学生安全造成极大隐患；三、作为管理人员不能以身作则，起模范带头作用； 2010年6月28日领到工资后，第二天未到学校上班，作出旷工15天自动离职处理的决定。2010年12月14日，某学校以肖某2010年8月27日 ...

除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，服装厂未能提供其对刘某乙的处理 二审法院撤销一审判决，另行公正判决。 刘某乙答辩称，上诉人服装厂说被上诉人属自动离职没有道理，也没有充分证据证明被上诉人违反了劳动纪律，被上诉人在家待岗，有活到 ...

工作，1995年被告西安市X区百货公司以原告长期未交停薪留职费为由作出对原告按自动离职处理的决定，该决定上有“席某”字样签名,但原告认为该签名并非其所签， 交纳了养老统筹及医疗保险。2009年因单位改制双方发生纠纷，原告曾于2010年7月向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请要求与未央区徐家湾百货商店确立 ...

年8月18日以被告连续旷工6天为由，对被告按自动离职处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，故原告应对该处理决定负举证责任。原告未向 ...

的事实同原审判决。 本院认为：因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。上诉人河南花园塑料制品有限公司称根据其1998年 制品有限公司全员劳动合同制实施细则》规定，被上诉人谢某甲从1998年8月份起已自动离职。但是，上诉人河南花园塑料制品有限公司没有提供其已经将花塑字［ ...

特别授权。 上诉人王某某为与被上诉人开封针织厂破产清算组（以下简称针织厂清算组）劳动争议纠纷一案，不服开封市鼓楼区人民法院（2009）鼓民初字第X号民事裁定，向 1993）第X号文件（以下简称X号文件），对王某某按自动离职处理。双方发生的争议是在《中华人民共和国劳动法》颁布实施之前，本案不属于人民法院 ...