的劳动合同关系的约束力。所以也就同意了原告以自动离职方式辞职解除双方事实上的劳动合同关系，自然也不再向原告支付工资及缴纳三金。后原告一直从事其他工作和出租车 当时被告前身的职工收入的十倍以上。被告对原告对工作的选择没有任何意见。现在被告在改制后刚有一点起色，改制后的股东四处借钱想办法改善经营，情况刚好 ...

（同原告证据2），证明出勤、支付工资的情形。 2、单位进出人员名单，证明原告名字在册，公司并未解约，原告系自动离职。 原告对被告证据的真实性均无 。本院按现有证据计算原告的休息日及节日加班。同时,原告主张的加班工x%赔偿金没有法律依据。 为外来从业人员缴纳综合保险费是用人单位的法定义务。被告主张双方自 ...

，因被告长期拖欠应支付的技术服务费，通信、交通费及未能及时给付基础工资，原告自动离职。2008年5月原告（反诉被告）杨某某到北京市房山区劳动争议仲裁委员会 自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 ...

旅游团队的引进工作，不在酒店全日制上班”，被告以原告秦某某没有参加总经理会议即认为原告秦某某自动离职，于法无据，本院不予采纳。 被告认为两原告未按照《 判决如下： 一、被告长沙国龙大酒店有限公司于本判决生效后7日内支付两原告工资9148元； 二、被告长沙国龙大酒店有限公司于本判决生效后7日内支付两原告 ...

月23日起自动离职，并于1987年3月25日向相关的劳动部门报告办理了相关手续。此后，王某某未到湘南厂上班，湘南厂未向王某某发放工资。1993年， 终止，且我的档案关系一直存在表明我的劳动关系也没有解除。要求二审法院依法改判，确认我与友阿公司之间有劳动关系。 被上诉人友阿公司答辩称：原审认定事实清楚， ...

报到，原告李某某明知没有向单位请假，也未办理停薪留职等相关手续，如果再不按被告亚X集团的要求和安排到单位上班，将被作自动离职处理的情况下，仍 某某要求判令被告亚X集团给付经济补偿、补缴养老保险金、办理医疗失业保险并赔付工资损失的诉请，不予支持。信阳市劳动争议仲裁委员会（2008）第X号仲裁裁决书的裁决 ...

措施的规定”；第六条约定“乙方保证离职后两年内不到与甲方产品相同或类似的企业任职，也不以其他方式参与甲方的业务竞争，甲方承诺每月在工资中支付乙方上述竞业禁止补偿 ，而择业权是宪法赋予劳动者的一项基本权利，故对竞业禁止条款还应从其有没有违反公共政策、公序良俗来判断其效力。结合本案的实际情况，原、被告签订 ...

房租后，打电话回万家乐公司人力资源部询问，被告知已将其作自动离职处理，5月底胡某某回到广东打印工资存折，发现万家乐公司已从2002年12月起停发了自己的 ）。14元，万家乐公司并没有有力的证据证明已支付胡某某该笔费用，依照“举证责任倒置”的原则，如果万家乐公司不能提出有充分说服力的相反证据，应由其承担 ...

2000年4月19日才提出申请造成被上诉人没有及时安排其回单位工作，过错责任在上诉人，被上诉人有权按上诉人自动离职处理，而被上诉人在2000年7月 的工作人员。关于被上诉人是否应支付停薪留职合同期满至上诉人回单位工作期间的工资问题。《停薪留职合同书》约定，“停薪留职期满，上诉人如要求回单位工作，必须 ...

其外单部和业务部合并，是上诉人依法行使经营权的表现。被上诉人对会议的议题有异议，应通过合法途径解决，不应影响会议的正常进行。被上诉人于2004年3月 上诉人支付被上诉人工资及经济补偿金没有事实依据。2、原判适用法律不当。上诉人与被上诉人劳动关系的解除是因被上诉人不遵守上诉人的作息制度，自动离职而形成的 ...