空虚。因此,被告人吕某戊所称的被害人让其买刀之说不能成立。另查,被告人吕某戊案发前是通过拿了被害人的手机而与被害人约好见面地点,并无证据证实 和标准计算各附带民事原告人的经济损失如下:1、丧葬费,按照广州市2005年度职工月平均工资标准计算六个月,为x。50元(x元/12月×6个月)。2、死亡赔偿金, ...
//www.110.com/panli/panli_81251.html-
了解详情
早会时公开了他们的病情,并利用对员工的管理权,采取“停薪留职”和“不写离职申请书就拿不到4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿申请表 多月后的6月15日发给4月份的工资,因此违反了法律的规定。二、一审判决适用法律有误。一审认为“因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗,其 ...
//www.110.com/panli/panli_59269.html-
了解详情
无故拖欠工资,故原告请求支付拖欠工资的经济补偿金无理,本院不予支持;又因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗,其情况不符合《企业职工患病或非因工 会时公开了他们的病情,并利用对员工的管理权,采取“停薪留职”和“不写离职申请书就拿不到4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿 ...
//www.110.com/panli/panli_59266.html-
了解详情
早会时公开了他们的病情,并利用对员工的管理权,采取“停薪留职”和“不写离职申请书就拿不到4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿申请表 多月后的6月15日发给4月份的工资,因此违反了法律的规定。二、一审判决适用法律有误。一审认为“因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗,其 ...
//www.110.com/panli/panli_59264.html-
了解详情
早会时公开了他们的病情,并利用对员工的管理权,采取“停薪留职”和“不写离职申请书就拿不到4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿申请表 多月后的6月15日发给4月份的工资,因此违反了法律的规定。二、一审判决适用法律有误。一审认为“因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗,其 ...
//www.110.com/panli/panli_59263.html-
了解详情
早会时公开了他们的病情,并利用对员工的管理权,采取“停薪留职”和“不写离职申请书就拿不到4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿申请表 多月后的6月15日发给4月份的工资,因此违反了法律的规定。二、一审判决适用法律有误。一审认为“因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗,其 ...
//www.110.com/panli/panli_59258.html-
了解详情
早会时公开了他们的病情,并利用对员工的管理权,采取“停薪留职”和“不写离职申请书就拿不到4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿申请表 多月后的6月15日发给4月份的工资,因此违反了法律的规定。二、一审判决适用法律有误。一审认为”因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗,其 ...
//www.110.com/panli/panli_59245.html-
了解详情
早会时公开了他们的病情,并利用对员工的管理权,采取“停薪留职”和“不写离职申请书就拿不到4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿申请表 多月后的6月15日发给4月份的工资,因此违反了法律的规定。二、一审判决适用法律有误。一审认为“因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗,其 ...
//www.110.com/panli/panli_59236.html-
了解详情
早会时公开了他们的病情,并利用对员工的管理权,采取“停薪留职”和“不写离职申请书就拿不到4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿申请表 多月后的6月15日发给4月份的工资,因此违反了法律的规定。二、一审判决适用法律有误。一审认为“因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗,其 ...
//www.110.com/panli/panli_59234.html-
了解详情
早会时公开了他们的病情,并利用对员工的管理权,采取“停薪留职”和“不写离职申请书就拿不到4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿申请表 多月后的6月15日发给4月份的工资,因此违反了法律的规定。二、一审判决适用法律有误。一审认为“因原告不能提供医院证明表明其需停止工作进行治疗,其 ...
//www.110.com/panli/panli_59232.html-
了解详情