判决书，证明浦东法院对骆大年按照应急方案的相关规定作的判决，判决认为应急方案无效，该判决已经生效。 5、辞职邮件，证明原告主动提出辞职，未说明原因， 月起，薪酬应急方案开始实施。2008年11月7日，被告海口南青公司形成董事会决议，推选潘XX担任公司董事长，设置公司管理委员会，行使总经理职权，并发布了 ...
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判决书，证明浦东法院对骆大年按照应急方案的相关规定作的判决，判决认为应急方案无效，该判决已经生效。 5、辞职邮件，证明原告主动提出辞职，未说明原因， 月起，薪酬应急方案开始实施。2008年11月7日，被告海口南青公司形成董事会决议，推选潘XX担任公司董事长，设置公司管理委员会，行使总经理职权，并发布了 ...
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月起，薪酬应急方案开始实施。2008年11月7日，被告海口南青公司形成董事会决议，推选潘XX担任公司董事长，设置公司管理委员会，行使总经理职权，并发布了 公司凭借发票报销的津贴部分，不属工资收入范畴，据此可计算出在薪酬方案无效的前提下原告2008年总工资收入少于2007年9852.1元，两被告降低原告 ...
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判决书，证明浦东法院对骆大年按照应急方案的相关规定作的判决，判决认为应急方案无效，该判决已经生效。 5、辞职邮件，证明原告主动提出辞职，未说明原因， 月起，薪酬应急方案开始实施。2008年11月7日，被告海口南青公司形成董事会决议，推选潘XX担任公司董事长，设置公司管理委员会，行使总经理职权，并发布了 ...
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判决书，证明浦东法院对骆大年按照应急方案的相关规定作的判决，判决认为应急方案无效，该判决已经生效。 5、辞职邮件，证明原告主动提出辞职，未说明原因， 月起，薪酬应急方案开始实施。2008年11月7日，被告海口南青公司形成董事会决议，推选潘XX担任公司董事长，设置公司管理委员会，行使总经理职权，并发布了 ...
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判决书，证明浦东法院对骆大年按照应急方案的相关规定作的判决，判决认为应急方案无效，该判决已经生效。 5、辞职邮件，证明原告主动提出辞职，未说明原因， 月起，薪酬应急方案开始实施。2008年11月7日，被告海口南青公司形成董事会决议，推选潘XX担任公司董事长，设置公司管理委员会，行使总经理职权，并发布了 ...
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判决书，证明浦东法院对骆大年按照应急方案的相关规定作的判决，判决认为应急方案无效，该判决已经生效。 5、辞职邮件，证明原告主动提出辞职，未说明原因， 月起，薪酬应急方案开始实施。2008年11月7日，被告海口南青公司形成董事会决议，推选潘XX担任公司董事长，设置公司管理委员会，行使总经理职权，并发布了 ...
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真实性没有异议，但认为其不能证明登记行为的合法性；对证据8有异议，认为董事会决议属无效决定，不具有合法性，4名董事没有得到股东会全票选举产生， 办理公司变更登记事项。2008年12月18日张某某（当时在押看守所）在该决议右上角签名，并签署意见，意见为“本人不同意总经理出任法定代表人张某某2008.12 ...
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《中华人民共和国公司法》的规定，有限责任公司的股权转让须经股东协商一致同意，董事会无权代表股东作出转让或接受股权转让的决定；《上海杉阳不锈钢制品有限公司章程》(下 为无效条款，故1997年12月杉阳公司的董事会决议亦应确认为无效；保温容器公司的财务会计部向轻工公司发出的《杉阳公司情况通报》，因财务会计 ...
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行为。《经济合同法》规定：“代理人以被代理人的名誉同自己或同自己代理的其他人签订合同无效。”签订协议时，何南跃是光大公司的代理人，同时又是华侨公司的法定代表人，他 的人是孙乐兴，孙乐兴当时是华侨公司的董事、总经理，何南跃依董事会决议代行董事长职能，其对孙乐兴签发授权委托书是代表公司法人的授权行为。事后 ...
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