每月向原告支付税前基本工资人民币38,000元，2008年12月一次性支付原告年度固定薪酬141,000元，2009年1月1日起，原告固定年薪为456,000元， 7月2日起要求员工在家等待通知，实际已经不再经营，原告作为公司高级管理人员，对于公司的经营状况应当有一定的了解。被告因其经营困难，难以为继 ...

一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的月底薪 签字确认，并进行电话监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度。在这种管理模式下，业务员的每天工作时间不能按标准工时制固定 ...

一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的月底薪 签字确认，并进行电话监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度。在这种管理模式下，业务员的每天工作时间不能按标准工时制固定 ...

一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的月底薪 签字确认，并进行电话监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度。在这种管理模式下，业务员的每天工作时间不能按标准工时制固定 ...

一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的月底薪 签字确认，并进行电话监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度。在这种管理模式下，业务员的每天工作时间不能按标准工时制固定 ...

一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的月底薪 签字确认，并进行电话监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度。在这种管理模式下，业务员的每天工作时间不能按标准工时制固定 ...

年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方某订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方某动合同约定的月底薪 签字确认，并进行电话监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度。在这种管理模式下，业务员的每天工作时间不能按标准工时制固定。 ...

一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的月底薪 签字确认，并进行电话监督的规定，是对营销业务员的工作管理模式，不是规定的上、下班制度。在这种管理模式下，业务员的每天工作时间不能按标准工时制固定 ...

对其要求橡胶设计院报销培训费1910元的请求，不予支持。橡胶设计院制定的《移动通讯管理办法》于2008年4月1日起实施，汪xx符合上述办法中所规定的 事实与本院查明的事实无异，本院予以确认。 本院认为：橡胶设计院向本院提交的《薪酬制度》中关于奖金的发放有如下规定：根据院整体经济效益以及各业务部门完成或 ...

三、考核内容（一）存款任务考核。（二）贷款业务指标。……四、考核方式考核由业务成果和日常管理两大块组成，其中，业务成果实行定量计酬方式，日常管理 扣600元挂钩考核权利、不发放相应年终绩效工资等劳动报酬违反了双方约定、单位薪酬制度和有关法律规定，上诉人未参与预扣600元挂钩考核的责任在于被上诉人单方面 ...