时某某于2008年8月27日进入上海硕大电子科技有限公司(下称硕大公司)从事人事行政岗位工作。工作期间，时某某与硕大公司未签订劳动合同。2008年12月 了硕大公司的规章制度，硕大公司据此对时某某作出除名处理。硕大公司支付时某某工资至2009年6月。硕大公司为时某某缴纳了2008年9月至2009年8月 ...

故本院予以采信。至于原告与宝岛公司的劳动合同、出库单及收据、宝岛公司员工人事信息，被告对真实性有异议，本院认为，原告与宝岛公司的劳动合同有宝岛公司盖章及 工资差额的请求，依据不足，本院难以支持。被告认为其是根据原告调岗后的岗位来定工资的，但根据相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行 ...

生产部科员，并将该决定通知内野公司工会。2009年6月2日，工会向公司行政出具书面意见，认为内野公司的上述决定违反劳动合同法和上海市工会条例的规定，要求 后，于2009年6月22日发出通知，内容如下：关于蔡某乙岗位变动一事，由于程序问题，人事变迁令无效。当日，内野公司书面告知工会要求工会于2009年6 ...

的误餐费）。2、按学校在职职工相应职务参加学校内部结构工资分配（岗位津贴、加班工资及奖励工资）。3、享受在职职工节假日福利待遇，但不享受公费医疗 未在教委、编委等相关人事部门备案，并非正式聘用的工作人员，原判将本案定性为人事争议明显不当，本案应为劳动争议纠纷，原判适用劳动法对本案进行实体处理不当；原判 ...

着人事管理关系。××局是本案人事争议中适格的当事人。再者，作为一个行政主管机关，一般情况下是不会为一个不属于本单位的人办理工资升级或出具证明的。 的要求，判令××局为刘××补办养老保险等并补缴单位应承担的保险费用，为刘××安排工作岗位上岗工作并补发待工期间的生活费，于理相通，于法有据，本院依法予以维护 ...

。 本院认为，李某甲是行政一把手，人事问题都是李某甲先拿出方案。李某甲利用职务之便根据陈彬彬的请求将其调离驾驶员岗位并提拔为部门领导，为陈 元。2003年端午节前马树军送给他9600元，说是机关事务管理科发给他的奖金和效益工资， 2、赣州市X路局有关会议记录、文件，证明李某甲推荐马树军任机关事务管理科 ...

解除了劳动关系。故请求人民法院依法判决：1、要求被告支付2009年10月未发工资8000元；2、要求被告支付2009年10月26日报销单298元差旅费；3、 予以采信。 被告为证明其主张，向本院提供以下证据： 9、人事任命书，证明原告的工作岗位及其岗位职责，原告在公司内工作职责包括负责人力某某、行某、 ...

安龙公司党委召开工会委员会扩大会议，宣读了人事变化文件之后，冯某某的工资按调整后的岗位标准发放工资。2005年元月，该公司又上报洛阳市总工会请示 另查明，原安阳钢铁集团洛阳安龙钢铁有限公司于2006年2月1日经洛阳市工商行政管理局核准同意，企业名称变更为洛阳永安特钢有限公司。 本院认为：根据《中华人民 ...

年11月23日通知被告调岗； 7、原告原人事经理杨X出具的证明，证明从2009年6月份开始被告工资调整为2500元。 8、证人陆XX审证言（证人原 不违反法律、行政法规规定，并已向被告公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。现原告基于被告工作表现及公司财务工作正常开展之需通知被告调整工作岗位，系 ...

郑州市人事劳动和社会保障局做出郑劳社复决字【2009】X号行政复议决定书，决定维持郑州市中原区人事劳动和社会保障局做出的豫（郑中）工伤认字（2008）X号 三十三条之规定，原、被告保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。对于一次性伤残补助金，按照被告22个月的工资计算为x元。对于停工留薪期待遇，按照 ...