。湘莹公司和湖南省安化县永兴钨业有限公司因私自转让民用爆炸物品受到安化县公安局的处罚。此后，湘莹公司由于多种原因停产。湘莹公司将公司的一些设备和矿石 期待实现的合同目的进行解释，将停止开采撤走理解为停止《中华人民共和国矿山安全法实施条例》第二条第三款规定的矿山资源开采活动更符合与合同无利害关系的理性第 ...
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施工方中国建筑第七工程局第五建筑公司重庆分公司违反《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第三十五条第一款和《道路作业交通安全标志》第6.1的 。 综上所述，被告人高某某行为已构成交通肇事罪，被告人董某某应当以交通肇事罪定罪处罚。且本次交通事故造成的危害后果属于刑法规定的“情节特别恶劣”，对二被告人 ...
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施工方中国建筑第七工程局第五建筑公司重庆分公司违反《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第三十五条第一款和《道路作业交通安全标志》第6.1的 。 综上所述，被告人高某某行为已构成交通肇事罪，被告人董某某应当以交通肇事罪定罪处罚。且本次交通事故造成的危害后果属于刑法规定的“情节特别恶劣”，对二被告人 ...
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是，1、对证据真实性无异议，但被告并未落实，所谓的责令关停，被行政机关作出处罚;2、市政府要求2007年11月底关闭，但被告并未关闭，仍在生产;3、 劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的规定，经合议庭评议，判决如下: 一、被告登封市少林水泥有限公司 ...
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是，1、对证据真实性无异议， 但被告并未落实，所谓的责令关停，被行政机关作出处罚;2、市 政府要求2007年11月底关闭，但被告并未关闭，仍在生产; 劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的规定，经合议庭评议，判决如下: 一、被告登封市少林水泥有限公司 ...
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是，1、对证据真实性无异议， 但被告并未落实，所谓的责令关停，被行政机关作出处罚;2、市 政府要求2007年11月底关闭，但被告并未关闭，仍在生产 劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的规定，经 合议庭评议，判决如下: 一、被告登封市少林水泥有限公司 ...
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事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。 一、湖南岳阳楼 备案，应由相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同 ...
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事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。 一、湖南岳阳楼 备案，应由相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同 ...
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事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。 一、岳阳楼酒业有限公司与 ，应由相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同 ...
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事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是，双方当事人执行的是什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。 一、湖南岳阳楼 备案，应由相关劳动保障行政部门作出处罚。但不定时工作制是国家法律认可的一种工时制度，双方当事人对此约定，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同 ...
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