7对公证书真实性无异议，但对吕源清的证词内容持有异议，因为该人作为被我方辞退人员，其作出的证词对我方不利。 庭审中，被告就原告主张的28笔未入市 入市交易，故该笔交易损失及手续费合计（略）元，被告应予赔偿，并应按法律规定承担相应利息损失2397.37元；对原告主张的其他要求赔偿损失的诉讼请求本院不予 ...

第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例 关系的经济补偿金。原、被告双方的行为符合上述法律规定，应当有效。故双方的劳动关系自此已经依法解除。同时，被告某建筑公司又于2000年5月22日作出《关于对 ...

第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例 关系的经济补偿金。原、被告双方的行为符合上述法律规定，应当有效。故双方的劳动关系自此已经依法解除。同时，被告某建筑公司又于2001年9月10日作出《关于对 ...

第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例 关系的经济补偿金。原、被告双方的行为符合上述法律规定，应当有效。故双方的劳动关系自此已经依法解除。同时，被告某建筑公司又于2001年9月10日作出《关于对 ...

第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例 关系的经济补偿金。原、被告双方的行为符合上述法律规定，应当有效。故双方的劳动关系自此已经依法解除。同时，被告某建筑公司又于2001年9月10日作出《关于对 ...

第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例 关系的经济补偿金。原、被告双方的行为符合上述法律规定，应当有效。故双方的劳动关系自此已经依法解除。同时，被告某建筑公司又于2001年9月10日作出《关于对 ...

D的父亲将诊断书交给厂方，厂方同意D在家养病。一直到2008年8月份，D接到公司电话，通知其被调到岛里钢料车间做铆焊工作。D到钢料车间上了一个月 无效行为。《职工奖惩条例》已于2008年1月15日公布废止，A某用已废止的法律规定作出的决议没有效力。同时《劳动合同法》第三十九条第二款规定“劳动者严重违反 ...

一审法院适用法律错误。根据相关法律规定，职工自动离职单位不需向其支付经济补偿金。故请求二审法院查明事实撤销一审判决，支持汇诚公司的上诉请求，驳回张某乙的全部诉讼 某乙辩称，2010年4月14日上诉人汇诚公司部门经理陈百宁找其谈话，被告知上诉人汇诚公司收益下降需辞退张某乙，并非张某乙主动辞职或是自动离职 ...

原告支付。 4、节假日加班的计算，证明被告应支付给原告的加班费。 5、给保安公司的报告，证明原告提出要求被告补发工资。 6、劳动仲裁申诉书。 7、不予受理 均明确规定，用人单位不得向被录用人员收取抵某金、抵某、保证金或者以其他形式收取财物。在本案当中，被告的该行为违反了上述法律规定，故应予退还。 关于 ...

问题。 对于该问题，原告周某在起诉状当中叙述的时间为2006年8月开始进入保安公司工作；在增加诉讼请求申请书中却叙述为自2006年6月申请在被告单位做工；在 明确规定，用人单位不得向被录用人员收取抵某金、抵某、保证金或者以某他形式收取财物。在本案当中，被告的该行为违反了上述法律规定，故应予退还。 关于 ...