。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事 方证人黄某达的陈述，可以确认沪x车辆并非原告专职驾驶，而上海市消费者权益保护委员会汽车专家认定书、一汽大众特约维修站证明仅仅能证明该车辆的轮胎已经严重 ...

人收取寻乌教委款项都是为了收回投资及享受协议约定的权利的表现，根本不存在损害他人合法权益的问题。五、一审法院对《协议》第六条的理解和适用是正确的。 事项。它的显著特征是具有从属性，即劳动者一旦签订劳动合同，即在身份、组织和经济上依附于单位，必须遵守用人单位内部各项规章制度。从朱某某与热管锅炉厂签订的《 ...

，”这个观点有悖于《劳动法》的规定，也鼓励了个体经营者不依法去制定自己的规章制度，这就产生了经营者严重违反国家的有关法规，不顾工人的身体健康，强迫 被上诉人作为用人单位可以根据自己的生产经营特点实行其他的工作和休息办法，并根据劳动者实际工作时间和完成劳动情况计发其工资。上诉人与被上诉人签订的《协议书》 ...

认为，被告的行为已经严重违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，损害了原告的合法权益。另外，原告根本不符合应当向被告支付竞业限制违约金的法定条件。 作为证据提交；证据6、该证据系复印件，不予认可。对方公司的规章制度应通过民主程序来制定，并向劳动者公示才能是有效的；证据7、原告并没有与被告公司签订共 ...

认定。原告认为：第三人未经原告同意擅自进入矿区从事井下作业，违反了原告的《规章制度》，原告的掘井系湿式打眼，其环境符合国家标准，第三人在原告处工作 所从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得 ...

双方当事人的真实意思表示，未违反法律和行政法规的强制性规定，未损害国家、集体和第三人的合法权益，应属合法有效，双方当事人均应恪守履行。劳动合同约定原告 十余天，原告的行为已经违反了被告规章制度的规定和双方劳动合同的约定，被告对其作出解除劳动合同决定，并无不妥。工资是劳动者付出劳动后，用人单位给予的劳动 ...

彭某电力公司作出给予周某某除名的书面决定。该决定载明：“周某某多次违反单位规章制度，纪律涣散，不服从领导安排。周某某从调到马峰变电站后1994年12月至今 12月对周某某作出的除名决定既缺乏事实根据，又未书面通知，因而损害了周某某的合法权益。故请求撤销除名决定，恢复其职工身份。 彭某供电公司答辩称：1 ...

作为解除合同的依据。被告在工作中伙同他人盗窃公司财物，严重违反了公司的规章制度。但是原告在《解除劳动合同通知书》中引用的条款与双方约定的条款不符， 新证据。 经审理查明，二审查证事实与一审认定相一致。 本院认为，劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利、义务的协议。用人单位可以解除与劳动者 ...

，盗窃公司帐册、单据，证据确凿本人承认。被上诉人的行为是违纪违法行为，损害了公司利益。公司依据劳动法第25条规定解雇被上诉人是合法行为。上诉人的 劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)……；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。被上诉人未经上诉人准许， ...

且该劳动合同也于2008年12月9日履行完毕，实际上并未对田X造成任何损害，因此，田X要求XX投资公司支付2008年1月1日至2008年8月 ，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项规章制度、业绩考核方案等，用人单位和劳动者应当按照制度规定享受权利、履行义务。XX投资公司虽主张田 ...