退休手续时发现被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名通知书和解除劳动关系通知书，而人事档案内装的是除名通知书，职工手里拿到的却是解除劳动 第六条规定，失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示相关证明材料。据此，根据原告赵某已经领取24个月的失业保险金的事实，可以认定 ...
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退休手续时发现被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名通知书和解除劳动关系通知书，而人事档案内装的是除名通知书，职工手里拿到的却是解除劳动 第六条规定，失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示相关证明材料。据此，根据原告梁某已经领取24个月的失业保险金的事实，可以认定 ...
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退休手续时发现被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名通知书和解除劳动关系通知书，而人事档案内装的是除名通知书，职工手里拿到的却是解除劳动 第六条规定，失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示相关证明材料。据此，根据原告尹某已经领取24个月的失业保险金的事实，可以认定 ...
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原判事实不清。肖某出具了自某离职申请，万众公司也已经批准，原判不予解除劳动关系违反了当事人意思自某原则。肖某住院期间的工某、伙食费及伤残补助金已由 由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工某职工某统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由 ...
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一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据朱某递交给天佐公司的内容为“要求解除同厂的工作关系”的报告，足以证明系朱某主动 并支付1946.25元经济补偿金；4、承担仲裁费用。2007年12月28日，南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2007]X号仲裁裁决书，裁决天佐公司向朱某 ...
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的养老、医某、工伤、生育、失业保险费和住房公积金。2009年7月21日南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书，裁决：一、确认江某与 举证责任，但是其未提供证据证明存在公司人员调整的事实，应承担举证不能的后果，故对其主张不予采纳。因此卓立公司解除某江某的劳动关系，无事实依据，系 ...
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某航空股份有限公司河南某公司应于本判决生效之日起十五日内为被告陈某办理解除劳动关系和档案转移的各项相关手续。（三）、驳回原告中国南某航空股份有限公司河南 劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并应当内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。南某河南某公司在与陈某 ...
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。 上诉人中国南方航空股份有限公司河南分公司（以下简称南方航空河南分公司）与被上诉人陈某劳动争议纠纷一案，陈某于2011年4月25日向新郑市人民法院提起诉讼,请求 证明南方航空河南分公司拖欠其绩效工资，不能证明南方航空河南分公司未为其办理解除劳动关系手续的损失数额，故对陈某要求为其补发绩效工资、赔偿其 ...
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工伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。被上诉人生病后于2009年11月30日至2009年12月10日入院治疗。从被上诉人提供的诊断证明和出院证看，被上诉人 上诉人靳XX予以经济补偿。对上诉人靳XX以前与陕西晶众实业有限公司解除劳动关系时，应得而未得到的经济补偿金，原审判处给付赔偿金并无不妥，应予 ...
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不应获得工资报酬。韦某称其下岗后仍给隆安饮服公司提供劳动，但没有能提供充分的证据证明，隆安饮服公司又不予认可，所以韦某请求隆安饮服公司 100元作为职工代表误工补助费”、“隆安饮服公司与韦某于2009年2月28日解除劳动关系”、“隆安饮服公司给予支付经济补偿金8113.61元，扣除为韦某补缴应当由韦某 ...
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