法院认为：本案中，原、被告虽未订立劳动合同，但原告由被告管理，参与被告单位安排的工作，领取劳动报酬，双方已形成事实劳动关系。原告在被告处出勤至2006年 的要求就被上诉人给上诉人造成损失而补充的书面处理意见，并非是对其开除或解除劳动关系的决定，更非愿意支付工资的意思表示。因此就被上诉人起诉欠薪事由而言 ...

认定：被告陈某甲于2004年7月入职原告单位工作，担任放水工。2006年5月27日，被告在原告单位熔铸车间操作吊机吊模具时，吊机工字钢变型 终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。据此，工伤职工与用人单位解除劳动关系后，用人单位需 ...

安置原企业全部职工，对自愿留在改制后企业工作的原在职职工签订不少于5年的劳动合同。上诉人留在企业，仍在原岗位工作。工作近一年被上诉人却始终未予 在同一用人单位连续工作满10年以上。虽然陶某在原蚌埠市百货大楼连续工作已达10年以上，但陶某认可2003年9月25日原蚌埠市百货大楼已与其解除劳动合同并支付了 ...

9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，劳动争议仲裁程序是诉讼程序的法定前置 二厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人麦某某支付按其工作年限以解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准的经济补偿金（略）.3元； 五 ...

9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，劳动争议仲裁程序是诉讼程序的法定 化工陶瓷厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人张某某支付按其工作年限以解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准的经济补偿金（略）元； 五、 ...

成为被告开发部门的工程师，月工资为3000元。本案原、被告争议主要存在于两个方面，一是哪方提出解除劳动合同，二是如何计算加班天数。前者原告提供南庄 判决处理的3000元赔偿金问题，被上诉人总共在上诉人处工作不到半年时间，而原审在处理本案时已经判令上诉人单位支付解除劳动合同的经济补偿金3000元和未及时 ...

关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为 关系的，人民法院应当支持。”依照此规定原告要求与被告终止劳动关系，予以支持，但根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，原告应按被告在 ...

劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案一审中，额外经济补偿金支付的前提条件 公司是否应当与罗某签订无固定期限劳动合同。罗某认为，罗某自1993年8月1日始在雅来公司(原佛山市制药厂)工作，双方于2003年1月1日签订 ...

本院认为，本案中，原告于2009年5月19日提出解除劳动合同后，被告随即要求原告办理善后事宜。故原、被告对劳动合同解除已达成一致意见，原告要求恢复劳动关系， 元（其中个人部分为x.40元）。根据《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。鉴于原、 ...

决定。同年7月20日，贺某某向上海市嘉定区劳动争议委员会(下称仲裁委)申请劳动仲裁，要求瀚艺公司支付解除劳动关系经济补偿金6,600元、2008年7月14日 经鉴定单位进行鉴定，上诉人出具的劳动合同上“贺某某”字样不是被上诉人所写。上诉人又称被上诉人负责其上海办事处劳动合同的签订及交公司备案的工作，是 ...