月就被辞退了，甚至把原告的档案也给丢失了，原告非常气愤，也十分不理解。被告在无任何正当理由的情况下单方与原告解除劳动合同，且没有按相关法律规定书面 机修车间任车工，但被答辩人接到通知后无正当理由不服从工作分配与调动，随后车间将被答辩人上交回公司处理，根据公司《劳动人事管理规定》“各单位上交到公司办的 ...

月1日，王某某向佛山市高明区人民法院提起诉讼。10月中旬王某某查询其人事档案得知其档案中无离厂原因，也无保险基金手册。10月底王某某在高明区工商局 期限届满前开除了王某某，如王某某对该解除劳动合同行为有争议，应当以晋中公司为申诉人向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 据此，原审判决处理正确，本院依法予以维持。 ...

退休手续时发现被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名通知书和解除劳动关系通知书，而人事档案内装的是除名通知书，职工手里拿到的却是解除劳动 四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告尹某于2001年9月向被告某建筑公司（即原 ...

，甲某将田某档案转到门头沟区职介中心，并以挂号信形式发送了解除合同证明信，通知田某。由于田某本人过失，甲某与其解除劳动合同，不支付经济补偿金，也不 责任公司的煤样‘保水’，收供应商贿赂款，给公司造成严重损害。根据《劳动合同法》和企业规章制度，单位已决定与你解除劳动合同关系。现请你收到《通知书》7日内带 ...

三）项的规定，如果劳动者存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的情形，用人单位可以解除劳动合同。本案中，东方怡科公司称董某在东方怡科公司工作 造成的损失6864元的请求。六、驳回董某要求河南东方怡科信息技术有限公司返还其人事档案的请求；七、驳回河南东方怡科信息技术有限公司要求撤销郑州市X区劳动 ...

，不享有失业保险待遇。原告不同意且不接受，于2005年12月2日向郑某市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金及1998年住某 关于原告主张的依法享受失业保险待遇的问题，被告鑫城商厦应将原告刘某的人事档案及个人社会统筹关系按照其他职工的标准尽快办理在郑某市供销物资总公司再就业服务 ...

，中收公司向我们公司发了一个人事档案的调函给我们，将人事档案全都调过去了。第五组证据：证据1、劳动合同书3份及变更劳动合同通知书、解除劳动合同通知书各一份， 的，这一次不应该禁反言。在2004年2月23日因工作需要双方解除了第一份劳动合同；2、第一次解除劳动劳动后，是正常的解除劳动合同，并没有经过劳动 ...

，中收公司向我们公司发了一个人事档案的调函给我们，将人事档案全都调过去了。第五组证据：证据1、劳动合同书3份及变更劳动合同通知书、解除劳动合同通知书各一份， 的，这一次不应该禁反言。在2004年2月23日因工作需要双方解除了第一份劳动合同；2、第一次解除劳动劳动后，是正常的解除劳动合同，并没有经过劳动 ...

，也没有获得经济补偿金，受到不公平待遇。《劳动合同法》明确规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应依法支付经济补偿金。洛阳市劳动仲裁委不顾法律明文规定，无视原告 向我们公司发了一个人事档案的调函给我们，将人事档案全都调过去了。第五组证据：证据1、劳动合同书3份及变更劳动合同通知书、解除劳动合同通知书各 ...

联席会议讨论通过，对曹某乙予以除名处理。1992年9月，重庆市针织品批发公司将曹某乙的人事档案转递给了王某坡街道办事处。 另查明，1993年4月23日， 分流职工名册内；三、2002年，重庆市针织品批发公司改制，公司所有职工与企业解除劳动合同，进行分流安置，曹某乙因不在职工名册内而未被分流安置。曹某乙 ...