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;协议生效后,乙方不再向甲方主张与解除劳动合同有关任何权利”。该协议中约定款项,被告均已领取。其中经济补偿金赔偿标准原告以2008年焦煤集团月平均工资 强制性规定,并已实际履行,应为有效。上诉人称解除劳动合同协议书是被上诉人欺骗上诉人签订,不是上诉人真实意思表示,但未提供有力证据,对此本院不予 ...
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保险金、失业保险等共计x元,没有赔偿我未签订劳动合同双倍工资。并且我认为三险一金应该为x元,《解除劳动关系协议书》显失公平。现我请求人民法院 被告依约向原告支付了x元。2011年5月10日,原告向重庆市南川区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求被告支付经济补偿金和赔偿金。2011年5月13日,重庆市 ...
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是错误,原告拖欠被告2007年9月—2008年8月工资理应支付给被告,并根据劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资 《委托经营管理协议书过程中,原告并未与被告终止或解除双方劳动关系,相反原告于2007年7月1日与被告还签订了一份书面劳动合同,因此原 ...
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7个月工资5096元(月平均工资728元),并按《劳动合同法》第85条第1、4款规定加倍赔偿;5、判令河南现代交通工程有限公司支付12个月经济 ,申请人与被申请人在协议书中约定了双方同意解除劳动合同。该协议签字后,被申请人虽未依法向申请人送达解除劳动合同通知书,但已形成解除劳动合同事实,本会对 ...
//www.110.com/panli/panli_24106971.html-了解详情
,故向法院起诉,要求:1、要求被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金x元,并支付迫使解除合同赔偿x元;2、要求被告向原告支付超时加班工资3600 被告洛阳东方医院提出协议解除劳动合同手续、一次性补偿等若干要求。2009年9月25日,被告洛阳东方医院作为甲方、原告李某甲作为乙方签订协议书一份,内容为 ...
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主持下达成协议,约定:原、被告于2008年12月26日自愿解除劳动关系,原告一次性赔偿被告后续治疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、停工留薪期工资 用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资。《工伤赔偿协议书》就原、被告之间未签订书面劳动合同 ...
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支付原告:经济补偿金x元,赔偿x元,原告待岗期间生活费x元,退还财政补助6000元。 被告辩称,劳动服务公司34人是2006年和企业解除劳动关系,解除 }X号; 3、2006年下岗职工出中心时签署解除劳动合同协议书》和《下岗职工出中心解除劳动关系经济补偿金还款协议》,职工领取6000元部分明细表; ...
//www.110.com/panli/panli_1849298.html-了解详情
原告:经济补偿金x.5元,赔偿x元,原告待岗期间生活费x元,退还财政补助6000元。 被告辩称,劳动服务公司34人是2006年和企业解除劳动关系,解除 }X号; 3、2006年下岗职工出中心时签署解除劳动合同协议书》和《下岗职工出中心解除劳动关系经济补偿金还款协议》,职工领取6000元部分明细表; ...
//www.110.com/panli/panli_1819575.html-了解详情
支付原告:经济补偿金x元,赔偿x元,原告待岗期间生活费x元,退还财政补助6000元。 被告辩称,劳动服务公司34人是2006年和企业解除劳动关系,解除 }X号; 3、2006年下岗职工出中心时签署解除劳动合同协议书》和《下岗职工出中心解除劳动关系经济补偿金还款协议》,职工领取6000元部分明细表; ...
//www.110.com/panli/panli_1817041.html-了解详情
工人。综上,原告要求1、依法确认被告强迫原告签订解除劳动关系协议书》无效并予撤销,并赔偿给原告造成经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无固定 仍为被告职工;9、发票2张,证明原、被告签订解除劳动合同时间为2008年元月,而不是2007年11月;10、市信访局接访记录1份;11、省总工会 ...
//www.110.com/panli/panli_250107.html-了解详情
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