是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过 开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费 ...

是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于本案劳动仲裁是否已过 开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费 ...

6、南岭化工厂祁东分部出某的证明，证明屈某某不是该厂职工，与该厂不存在劳动关系。 7、被告缴纳养老金的材料，证明了被告是以化工厂清退人员身份，自行缴纳 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出某除劳动合同 ...

开除决定书，恢复原告的工作关系，并由采油一厂为原告办理退休手续，按时发放养老金。 被告石油勘探局及采油一厂辩称，首先，原告起诉被告诉讼主体有误。采油一厂 内到当地失业保险机构登记，申领失业救济。也就是说领取失业救济金的前提是职工已经失业或解除劳动合同。再者，原告自认自1990年6月5日服刑后，始终未从 ...

，被告同意解决原告住院期间的相关费用，承诺为原告补交从1995年4月起的养老金单位应缴部分，为原告安排力所能及的工作。协议达成后，原告继续在原开封 结束要求上班时，被单位告知无法安排工作时，就应当以劳动关系是否存续问题、解除劳动合同经济补偿金及工伤相关事宜到劳动争议仲裁委员会进行诉讼，此次申诉人解除 ...

原某没有义务为被告签订劳动合同，提供工作岗位，补发生活费，被告也不能证明自己是原某产企业的漏保人员，原某也没有义务为被告补缴养老金，原某诉请应予支持 李某某原某舞阳县卫生陶瓷厂职工，1997年3月因工作岗位调整问题一直未上班，当时的舞阳县卫生陶瓷厂亦未向李某某送达是否解除劳动合同的书面通知，侵犯了原某 ...

补发工资标准按2007年商丘市在岗职工平均工资计算)；三、判令被告商丘市豫东宾馆为原告姜某某缴纳自1995年5月至今的统筹养老金、住房公积金、医疗保险金单位 人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者 ...

本院提起诉讼。另查明，被告将原告的养老金缴至2009年1月，工资发放到2008年6月。 原审法院认为，1、关于劳动合同问题：原告刘某某于1991年7月大学 举工商登记材料，刘某某对其真实性无异议，但该证据与本案争执的是否应当签订无固定期限劳动合同的焦点问题无关联性，故对该证据本院不予采信。 本院经审理 ...

1、本案是否由人民法院直接受理有待确认。2、原告陈某某诉求与事实不符，且已超过仲裁时效，应当依法予以驳回。3、原告在被判刑前已经享受洛阳市在当时 养老保险待遇。原告刑满释放后，得知已快被开除厂籍，不顾被企业开除厂籍自行解除劳动合同的事实，怠于办理重新就业手续，却起诉要求一拖股份公司、东方管理公司、东方 ...

张某甲工资3120元(320元一190元)×24；3、15日内为张某甲补缴养老金、失业保险金；4、其它请求不予支持。原告地税局不服仲裁裁决，向本院提起诉讼 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。同时第十条又规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的……还须按该经济补偿金数额的百分之五 ...