试用期的工作表现，在学科建设、技术水平、科室管理和业绩管理上没有达到医院的要求，并结合2009年7月25日进行的转正过程的评价结果，经医院研究决定 向x某支付违法解除劳动合同的赔偿金4,740.24元（1580.08元/月X3倍÷2X2倍）。关于x某要求补发被克扣工资的请求，因其未提供充分证据证明劳动 ...

双方经石景山区人民法院调解终止了2006年12月13日至2009年7月31日的劳动关系，但是原告继续在被告处上班。2009年10月25日，原告向门卫询问 但此请求与上述请求存在关联，法院予以处理。 庭审中，孟某要求龙泰基公司支付失业赔偿金、出具解除劳动合同证明、按照城镇户口缴纳社会保险费、支付违法解除 ...

，证明被告调低原告社保基数和公积金基数； 证据9、原告要求协商解某劳动合同的要求复印件，证明2011年9月6日原告与被告进行了书面沟通； 证据10、 ，即被告支付原告两个月工资的经济补偿5320.76元，超过的部分不予支持；要求被告赔偿2001年11月至2005年11月的基本养老保险和医疗保险损失共计 ...

原告不同意而未达成协议。2011年3月30日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某劳务公司支付加班工资、经济补偿金、赔某、代通知金、未 表》、《华宏劳务公司劳务人员解除劳动合同关系经济补偿计算表》；被告某卷烟厂提供的《业务承包合同》等在卷佐证，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以 ...

不同意而未达成协议。2011年3月30日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、经济补偿金、赔某、代通知金、未休年 或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，被告解除与原告的劳动关系不违反法律规定，但被告在诉讼中未提供证据证明其已提前三十日以书面形式通知了 ...

（670×0.6×24）、医疗保险待遇3360元（20×12×14）；3、解除劳动合同关系，并给予原告一次性经济补偿金x元（14×780）；4、支付原告 7月30日原告以被告没有按照法律规定与原告签订书面劳动合同、也没有为原告缴纳社会保险等为由提出与被告解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金等，向睢宁县 ...

相互印证，且符合法律规定，本院均予以采信。对原告提供的解除劳动合同证明因该证据证明的原告解除合同的时间与本案查明的事实不符，本院不予采信。 本院认为 了一个月的补偿款，因此，应视为双方劳动关系系协议解除（终止），原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金1500元的诉请，本院不予支持； ...

至2011年12月31日止，实行不定时工作制、和计时工资制度，冉某每月的劳动报酬为基本工资600元，加绩效工资，其他部分按甲方或服务单位薪酬福利制度及单位 我司在了解这些情况后，在2011年5月27日发函要求冉某报到上班而非直接解除劳动合同，也证明我司并非一审判决中所谓的“不了解事情情况下解除被上诉人 ...

请求，提供了下列证据： 1、龙丰公司与朱森林等员工的劳动合同书，拟证明是被告不与原告签订劳动合同。 2、汝劳人仲案字[2011]第X号仲裁裁决书，拟证明 至2011年8月，超过了1年半的时间，原告应向被告支付2个月的解除劳动合同的经济补偿金，原告认为不应支付满2个月的经济补偿金的请求，本院不予支持。 ...

劳动合同，但该公司并未提供合法有效的证据加以证明，双方因解除劳动合同、社会保险发生争议后，本案崔某向榆林市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委审理后 年至今社会保险的请求依法应予支持，综上，对原告要求撤销劳动仲裁裁决并确认固定期限的劳动合同及解除劳动合同有效的诉讼请求，依法不予支持。依照《中华人民 ...